解除劳动合同通知书应该包含哪些内容

一、解除劳动合同通知书应该包含哪些内容

1、用人单位与劳动者的基本信息;

2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;

3、人单位解除劳动合同的原因;

4、工会的意见;

5、何时向劳动管理部门报告;

6、支付的经济补偿金的数额;

7、通知的时间;

8、劳动者和用人单位的签证和盖章。

【法律依据】：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同通知书范本：

该合同通知书适用于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况。

解除劳动合同通知书范本

XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：

1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币__________元整。

2、其他应付款项，计人民币__________元整。

3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。如有)

4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司

人事部

年月日

本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

劳动合同通知书其意义在于保护劳动者，让劳动者明确被解除的原因。如果劳动合同通知书中的解除原因是不真实的，劳动者还可以起诉用人单位。在此华律小编提示大家，在与公司打交道中，我们应该做好自己的本质工作，但是在面对公司违规操作时，也要维护自己的合法权益。若还有问题，可咨询华律网。