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竞业限制补偿金如何生效

来源:华律网整理 2019-08-14 154 人看过
劳动者与用人单位签订竞业限制协议的,劳动者离职要遵守竞业限制协议的约定,如果用人单位发现劳动者到有竞争关系企业工作的,劳动者要支付违约金,那么竞业限制补偿金怎样才生效?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

竞业限制补偿金如何生效

依据我国相关法律的规定,竞业限制补偿金要生效的,首先要竞业限制协议生效,其次是劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位才支付经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

《中华人民共和国劳动合同法

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

违反保密协议的责任

一、违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,合法的保密协议受到法律的保护,当事人应当认真履行,不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务,不论是否给用人单位造成了实际损失,都是对保密协议的违反,应当承担违约责任,而违约责任是民事责任的一种。

二、侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

三、侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。

1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获得权利人的商业秘密的;

2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密,

3、违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求,披露,使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,竞业限制补偿金要生效的,首先要竞业限制协议生效,其次是劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位才支付经济补偿。如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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引用法条:
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
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史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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