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工资跟签劳动合同时不一样怎么办

来源:华律网整理 2019-08-14 88 人看过

我们知道作为劳动者来说每个月发多少工资是最关心的了,很多时候职工签订了劳动合同但是发工资的时候跟合同是对不上的,那么这个时候应该怎么办呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

一、工资跟签劳动合同时不一样怎么办

可以申请劳动仲裁,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。

在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。

然而这种做法是不合法的如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。

二、申请劳动仲裁流程如下

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院。

通过上文的解释,我们可以了解到就是对于劳动工资跟合同如果有对不上的情况下可以跟公司协商,如果协商不了可以申请劳动仲裁。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容,如果还有疑问或者是进一步的要求,可以咨询华律网相关律师。


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