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几年没签劳动合同怎么算

来源:华律网整理 2019-08-14 97 人看过

通常在公司工作之后,应该在一个月之内签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的话可以要求公司进行签订,如果公司有好几年都没有与员工签订劳动合同的话应当怎样进行处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。

一、几年没签劳动合同怎么算

用人单位超过一年没有与劳动者签劳动合同的,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

二、劳动者的维权途径有哪些

1、协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。

2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力,一方在15日内既不起诉也不执行的,另一方可直接向人民法院申请强制执行。

4、举报投诉。县级劳动部门都设有劳动监察部门,有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己的合法权益。

5、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。

6、信访。劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

根据以上内容的相关的回答可以得出,如果用人单位已经超过一年没有与劳动者签订劳动合同的话,那么应该视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,最好是双方签订劳动合同的比较好,如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。


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