【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告《最低工资规定》第三条第二款规定,工资是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。对于劳动者因事假未提供劳动的,应视为劳动者在法定或约定的工作时间内未从事正常劳动,用人单位可以不支付工资。
《广东省工资支付条例》第二十五条规定,劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。
劳动者遭遇工伤的,是可以申报工伤保险待遇的。如果满足工伤保险待遇申报条件的,社保局是需要给予相应的待遇的。如果不给付的,劳动者可以依法维权。那么,起诉要求社保机构给付工伤待遇可以吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。工伤待遇是属于劳动争
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
白领给单位请病假,结果却偷偷出境旅游,这样的事情被公司知道后辞退,公司做法是否合理?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于请病假出境游被解雇起诉赔偿被驳回方面的知识,欢迎大家阅读!【事件经过】因不服从公司工作安排,女子严某用请病假方式消极
保险合同在履行过程中,双方当事人因保险责任归属、赔偿金额的多少发生争议,应采用适当方式,公平合理地处理。按照惯例,对保险业务中发生的争议,可采用协商和解、仲裁和司法诉讼三种方式来处理:1.协商和解在争议发生后,双方应实事求是有诚意的进行磋商
近年来,随着社会保障体制改革的深入,商业保险越来越受到人们重视。但是,由于保险业务专业性强、保险公司和保险代理人操作不规范等原因,保险纠纷数量也逐渐增多。近两年,我院共受理了30件二审商业保险纠纷案件。从纠纷反映的情况看,我国保险业面对入世
保险合同在履行过程中,双方当事人因保险责任归属、赔偿金额的多少发生争议,应采用适当方式,公平合理地处理。按照惯例,对保险业务中发生的争议,可采用协商和解、仲裁和司法诉讼三种方式来处理:1.协商和解在争议发生后,双方应实事求是有诚意的进行磋商