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姚志明律师

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执业十余年,专注合同诉讼领域研究。中央广播《华夏之声》特邀嘉宾律师,北京盈科全球总部股权合伙人

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合同期没到就突然辞职算不算违约

来源:华律网整理 2019-07-17 166 人看过
我们都知道劳动者和用人单位是需要签订劳动合同的,对于劳动合同,一般都会明确的约定劳动期限,那么对于在合同中明确约定的劳动期限,但是合同期没有届满之前就提出离职,这样算不算违约呢?接下来就跟华律网小编一起阅读下面的文章进行了解吧!

合同期没到就突然辞职算不算违约

员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

服务期内辞职需要承担什么后果

员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;

(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

(三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,确立了劳动者的单方辞职权.劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”。

以上我们可以了解到,合同没有到期就突然辞职是不算违约的,但是劳动者一定要提前三十日以书面形式通知用人单位,自己要解除劳动合同,否则用工单位是有可能向劳动者索取赔偿金。劳动者在进行自己合法权益的维护时,也要遵守公司的规章制度以及法律规定,如果大家还有其他法律问题,欢迎登陆华律网网站进行专业问题咨询。

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延伸阅读:
员工主动辞职有赔偿吗
公司不让辞职怎么办
没写辞职书就直接不来上班,算辞职吗
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》第三十一条
特邀律师:
姚志明律师 北京西城区

姚志明律师,执业十余年,中共党员,北京市盈科律师事务所股权高级合伙人,北京市某区人民法院特邀调解员,北京市律师协会职务犯罪预防与辩护专业委员会委员,北京市盈科律师事务所刑事法律事务部副主任,多家大型知名企事业单位及上市公司顾问律师,司法部下属“法制网”点评律师,央视《奋斗》栏目特邀嘉宾,2017年及2018年度连续被评为北京市盈科律师事务所优秀律师,获得北京市朝阳区律师协会颁发的“特殊贡献奖”。详细>>

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