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发离职补偿金还发当月工资吗

来源:华律网整理 2019-07-14 146人看过

根据我国《劳动法》的相关法律条文,符合一定情形公司应当向劳动者发放离职补偿金。在如此竞争激烈的社会,离职已经成了社会的普遍现象,但是在离职原因中,不单单是劳动者自己承受不了工作压力而离职,也有可能是由于公司的过错导致劳动者离职,那么,这便应当向劳动者发放离职补偿金了。接下来,华律网小编为大家介绍相关知识,欢迎大家进行阅读。

发离职补偿金还发当月工资吗

根据劳动合同法规定:经济补偿金是工资之外的补偿,所以是在正常发放工资的同时给予相应的补偿金,补偿金的支付不影响劳动者获取正常劳动报酬。所以要计算当月的工资。

离职补偿金应当在工作办理交接时就应当发放;

法律依据:《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

公司辞退员工补偿金的计算方法:

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

通过上文,我们可以了解到,劳动者的离职要是满足《劳动合同法》的相关条文,公司不仅要发放当月工资,还应发放经济补偿金,维护好劳动者的合法权益。如果大家还有其他法律问题,欢迎大家到华律网找专业律师进行专业咨询。

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