劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动关系> 劳务派遣

临时工转正后算工龄吗

来源:华律网整理 2019-07-14 160人看过

在现实生活中有很多用人单位会用临时工,例如一些机关事业单位由于用工编制的足 ,当单位职工人手不够的时候,就会招聘一些临时工完成一些工作,那么临时工转正后算不算工龄的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

临时工转正后算工龄吗

依据我国相关法律的规定,职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,所以临时工转正后是算工龄的。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。

二、解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准,其离职前与回本企业后的工作时间,可合并作本企业工龄计算。

三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者,如有确实证明,除学习期间不计工龄外,其调派前与回本企业后的本企业工龄,得合并计算。

四、解放后因企业停工歇业或缩减生产,其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者,其调派前后的本企业工龄,应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时,仍回本企业工作者,其遣散前与复工后的本企业工龄,应合并计算。

五、企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计算。

六、因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。

七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在六个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过六个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。

八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职,在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者,其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄,均应连续计算。

受处分人员的工龄如何计算

1、职工受留用查看处分期间可以计算为工龄。

2、工作人员触犯刑律免于刑事处分或被判处刑罚执行后,又改判免于刑事处分的,羁押期间和服刑期间可计算连续工龄。

3、工作人员被扣押或者开除,经过审查定案,未受刑事处分而恢复工作或者免于开除处分而恢复工作的,被扣押或者开除的时间,可以连续计算工作年限。

4、工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑仍留原单位继续工作、没有被剥夺政治权利的,在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限;被剥夺政治权利的,其连续工龄或工作年限应在恢复政治权利后重新计算。

5、国家职工被劳动教养期间,一般可保留公职,但不计算工龄。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,所以临时工转正后是算工龄的。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

劳务派遣相关知识
  • 非全日制用工需要考勤吗

    2019/7/15 16:19:00 热度:138

    非全日制用工是我国用工的重要方式,非全日制用工一般是指临时工,临时工与用工单位一般是通过口头约定用工问题的,并且以小时计酬为主,那么非全日制用工要不要考勤的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 非全日制用工有无固定期限吗

    2019/7/15 12:04:00 热度:181

    非全日制用工是我国用工的一种方式,非全日制用工一般是计结算劳动报酬的,也有些是以件为计酬的,非全日制用工可以不签订劳动合同,那么非全日制用工有没有无固定期限的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 公益性岗位可以劳务派遣吗

    2019/7/14 17:27:00 热度:186

    这几年以来,为了推动和谐社会建设国家不断的在许多公共场合强调道德以及文明, 而社会上也越来越多的出现了义务劳动甚至是志愿者等等, 同样公益性岗位也开始变得越来越多,那么公益性岗位可以劳务派遣吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 用工形式上全日制和非全日制有什么区别

    2019/7/14 14:37:00 热度:128

    用工形式是指劳动者工作的方式,依据劳动合同法的规定,劳动合同用工是我国基本的用工方式,非全日制用工是用工形式的补充,那么用工形式上全日制和非全日制有怎样的区别?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

东城区在线律师
  • 北京 东城区

    北京市两高律师事务所

    4008766692

    受人之托,忠人之事。

    劳动纠纷 继承
  • 北京 东城区

    史随心

    15601132776

    受人之托,忠人之事

    公司法 婚姻家庭
劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐

劳务派遣热门文章

自助服务

劳务派遣相关专题