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不签无固定期限合同后有补偿吗

来源:华律网整理 2019-07-14 196人看过

依据我国劳动合同法的规定,劳动者符合一定条件的,用人单位要主动与劳动者签订无固定期限的劳动合同,但劳动者也可以要求签订固定期限劳动合同,那么不签无固定期限合同后有没有补偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

不签无固定期限合同后有补偿吗

依据劳动合同法的规定,不签订无固定期限劳动合同,用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,劳动者也能获得相应的经济补偿。

《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者如何解除劳动关系

1、提前30天通知用人单位;

2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金):

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;

(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3、劳动者与用人单位协商一致的。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据劳动合同法的规定,不签订无固定期限劳动合同,用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,劳动者也能获得相应的经济补偿。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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