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劳动合同中可以增加变更协议吗

来源:华律网整理 2019-07-14 188人看过

签订劳动合同是用人单位的一项责任,用人单位应该按劳动合同法的要求签订劳动合同,劳动合同签订后对劳资双方都有约束力,劳动合同不得随意变更,那么劳动合同中能不能增加变更协议的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动合同中可以增加变更协议吗

依据我国劳动合同法的规定,劳动合同中是可以增加变更协议的,增加变更协议是变更劳动合同的情形,劳资双方协商一致的,就可以变更。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更的条件

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;

2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;

3、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的;

4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,劳动合同中是可以增加变更协议的,增加变更协议是变更劳动合同的情形,劳资双方协商一致的,就可以变更。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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