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劳动监察告知书就算结案吗

来源:华律网整理 2019-07-13 194人看过

我们都知道在诉讼程序当中当获得法院的判决书之后,往往就意味着案件的审结,而除了诉讼程序以外,法律当中还规定了其他处理纠纷的案件, 比如劳动纠纷相关的仲裁和监察等等,那么得到劳动监察告知书就算结案吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

劳动监察告知书就算不算结案

劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件,如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时,劳动监察部门应当告知举报人或投诉人,对结果不服的,可以复议或诉讼。

劳动监察和劳动仲裁的区别

劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

1.定义不同:劳动监察在履职上以日常巡查、主动监察、专项监察、接受投诉举报等方式开展;劳动仲裁则主要是根据当事人的申请开展,一般不开展主动调查,为当事人向人民提起诉讼的前置程序,可进行调解和裁决。

2.处罚权不同:劳动监察有行政处罚权,劳动仲裁没有行政处罚权。

3.时效性不同:劳动监察受理时效:违反劳动保障法律、法规和规章的行为发生在二年内的。申请劳动仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

从以上分析我们可以看出当事人在获得劳动监察告知书之后,并不一定就算做结案当事人还可以通过其他手段来继续进行对自己权益的维护。并且与诉讼程序不同的是此结果是可以改变的, 而如果遇到问题的可以咨询律师,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

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