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女职工哺乳期后可以休假吗

来源:华律网整理 2019-07-13 186人看过

依据相关法律的规定,女职工在三期内,用人单位是不能解除劳动合同的,如果解除劳动合同的,要承担赔偿的责任,女职工生完孩子后有哺乳的权利,那么女职工哺乳期后能不能休假的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

女职工哺乳期后可以休假吗

依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期后是可以依法休假的,休假是劳动者依法享有的基本权利之一,用人单位也要安排女职工1小时的哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


哺乳假工资发放规定

请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄

请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

1、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

2、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

3、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

4、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

5、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

6、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

9、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期后是可以依法休假的,休假是劳动者依法享有的基本权利之一,用人单位也要安排女职工1小时的哺乳时间。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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