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法院会强制继续履行劳动合同吗

来源:华律网整理 2019-07-13 102人看过

用人单位与劳动者签订劳动合同后,要依法履行劳动合同,如果用人单位非法解除劳动合同的,劳动者有权要求赔偿损失或者继续履行合同,那么法院会不会强制继续履行劳动合同的?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

法院会强制继续履行劳动合同吗

依据我国劳动合同法的规定,劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位要继续履行,如果用人单位不履行的,劳动者可以向法院申请强制履行。

《中华人民共和国劳动合同法

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

劳动合同在何种情况下会终止

根据劳动法的相关规定,劳动合同终止的情形包括以下几种情况:

1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止。

2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止。

3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止。

4、当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定。

5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止。

6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位要继续履行,如果用人单位不履行的,劳动者可以向法院申请强制履行。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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