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劳动监察大队投诉要带什么

来源:华律网整理 发表时间:2019-07-13 浏览:84次

如果我们在劳动方面产生了一些和公司无法解决的问题,那么大家就可以申请劳动诉讼,向劳动监察大队投诉。那么大家知道劳动监察大队投诉要带什么的资料是什么吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

一、劳动监察大队投诉要带什么

带着劳动合同书投诉即可。如果没有劳动合同书,需要提供自己和公司有劳动合同关系的证据。

如果遇到的问题属于以下情况,可以直接到劳动监察大队投诉:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。

二、《劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律制定。经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过,由国务院于2004年11月1日发布,自2004年12月1日起施行。

以上就是本次华律网小编为大家分享的劳动监察大队投诉要带什么的资料是什么的相关知识,必须需要携带证明你和公司的劳动关系才能够继续进行接下来的投诉,希望我的回答对你有帮助!如果您还有任何疑问,欢迎到华律网进行法律咨询。


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更多劳动监察机构在线咨询

  • 黄简律师回复:
     

    劳动监察大队

  •  

    向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,你如果你情形属于劳动仲裁的范围,可以直接申请劳动仲裁处理。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 李波律师回复:
     

    你好,需要投诉书、证明劳动关系的证据以及工资记录。劳动法是本人专业之一,具体详细说说案情可以帮你解决,欢迎来电来访微信(号码:一五一三五一五三零柒六)。

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