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查看完整报告实习生作为实习,其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序,虽然我国法律并未明确规定,但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用期间如何离职的规定,实习生要辞职,应提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
实习期出交通事故保险公司会给理赔。法律规定,被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
如若是由于非法解雇导致,则员工还有权依据经济补偿标准的二倍要求获得赔偿。第二种情况下,用人单位依照相关法规进行劳动合同解除的,亦需按照国法律规之规定,为员工提供合理的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
实习期是作为劳动合同期限中的一部分存在的,也就是说,实习期完全符合劳动关系存续期间的定义,因此,在实习期内,雇主仍须承担为员工缴纳社会保险费用的法定义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
作为用人机构,应当与实习生共同签订实习协议,或者同时与实习生及其实习所涉及的学校签订三方协议,以明确规范实习生的实习时间、每日工作时间、所需支付的实习费用、实习任务以及其他相应的细节事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
实习期扣12分想重新报名的,一般只要把违章处理完毕,去车管所办理注销业务,就可以重新报名参加考试了。关于实习期扣12分多久能重新考的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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新交规实习期上高速不会被扣分,发现实习期上高速无相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上驾驶人陪同的,已经或正在高速公路上行驶的,公安交管部门将对驾驶人处20元以上200元以下罚款,并责令就近驶离高速公路;正准备进入高速公路的,教育后劝返。关于新交规实习期上高速会被扣分的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
驾驶证实习期为十二个月。在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。关于驾驶证实习期多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车;驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
拿到驾照出于实习期的驾照持有人能上高速,但是需要有持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。此外,机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车。关于驾照实习期能上高速吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。关于驾驶证实习期规定有哪些的问题,下面华律网小编为您详细解答。
如若是由于非法解雇导致,则员工还有权依据经济补偿标准的二倍要求获得赔偿。第二种情况下,用人单位依照相关法规进行劳动合同解除的,亦需按照国法律规之规定,为员工提供合理的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。