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劳动争议调解委员会的一般调解程序

来源:华律网整理 2022-12-27 23765 人看过
报告编号:NO.20221227*****

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企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议,协调劳动关系的群众性组织。那么劳动争议调解委员会的调解程序是怎样的呢?华律网为大家详细介绍,欢迎阅读。

劳动争议调解委员会的一般调解程序

调解委员会受理当事人调解申请后,一般按以下程序进行调解:

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(一)当事人(劳动者或者用人单位)申请调解:

(二)调解委员会受理并及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录;

(三)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;

(四)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解;

(五)调解达成协议的,制作调解协议书,由调解双方签字确认,协议生效;调解不成的,也应做好记录,并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议,应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束,到期未结束的,视为调解不成。

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引用法条:
[1]《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第十七条
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