报告编号：NO.20240114*****
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女职工在哺乳期是要上班的，但用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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我们都知道，怀孕女职工如果没有过错，用人单位是不能解除与其的劳动合同的，那么用人单位如果不当的解除了与“三期”女职工的劳动关系，该如何处理呢?华律网小编带领大家一起来看看。不当解除与三期女职工的劳动关系如何补偿司法实践中一般有以下处理原则：
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在现代，对于一些工作难度或者危险性比较大的工种，法律规定了女职工是不能从事该工种。那么，女职工禁忌从事的劳动范围内容有哪些华律网小编整理了以下内容为您解答，欢迎阅读。
女职工在现代社会受到特别保护，对于一些工作难度或者危险性比较大的工种，法律规定了女职工是不能从事该工种。那么，女职工禁忌从事的劳动范围内容有哪些?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。女职工禁忌从事的劳动范围：(1)矿山井下作
妇女是社会弱势群体之一，她们缺乏一定的自我保护能力，因此在职场上女职工也受到保护，那么怀孕的女职工禁忌从事的劳动有哪些？今天，华律网的小编就为大家整理了相关知识，欢迎阅读。不得安排女职工在怀孕期间从事的劳动根据《劳动法》第61条的规定：不得
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不得安排女职工在经期从事以下工作：高处作业;低温作业;冷水作业;国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这些规定是为了保护女职工的身体健康，防止因特殊生理状况而在工作中受到伤害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，工资需照常发放。关于用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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没有关于女方单独引产的法规律规定的。但有关于生育自由的规定，即妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。所以妇女有生孩子的权利，单独引产也不会负相关的法律责任。关于女方单独引产法律规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于女职工怀孕期间调岗降薪，可以合理调岗，但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。关于女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。关于女职工产检假规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于女职工产检假的规定：女职工的产检假计入劳动时间，用人单位需要照常发放工资；职工的产检假被用人单位违法拒绝的，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。关于女职工产检假怎么规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
女职工怀孕调整工作岗位情况：必须调整。怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。关于女职工怀孕调整工作岗位的情况的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
对哺乳时间的规定是在每天的劳动时间内，用人单位要为职工安排一小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天要再增加一小时的哺乳时间。关于哺乳期喂奶时间劳动法如何规定的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
关于新刑法对强迫劳动罪的处罚标准是怎样的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于新刑法对强迫劳动罪的处罚标准是怎样的的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 新刑法对强迫劳动罪的处罚标准是怎样的 刑法修正案(八)将将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 ” “明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 ” “单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 ”
关于工资拖欠一个月不发怎么办?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工资拖欠一个月不发怎么办 先和老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 通过诉讼途径解决。 这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。 否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于怎样处理工伤赔偿纠纷？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 怎样处理工伤赔偿纠纷 1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定； 如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。 工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。 有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。 4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。 对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。
关于应届生签订劳动合同违约后怎么处理？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 应届生签订劳动合同违约后怎么处理 应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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