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查看完整报告妇女生产期间可以免职吗
妇女在生产期间用人单位是不能解除劳动合同的,并且不得降低其工资标准,休产假期间由生育保险基金支付津贴。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
女工禁忌从事的工作
为保护女职工身心健康及子女的正常发育和成长,我国有关劳动法律、法规对女职工禁忌从事的劳动范围作了限定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
相关法律规定:在安排劳动、工作中,切实执行国家有关妇幼保健和女职工劳动保护的规定,禁止安排女职工从事不适应其生理特点和对其身体特别有害的劳动。
对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。
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原则上用人单位不能雇佣不满16周岁的未成年人,但是对于文艺、体育和特种工艺单位法规规定了例外,但是这种例外必须满足三个条件即依照国家有关规定,履行审批手续并保障未成年人接受义务教育的权利,才可以雇佣未成年人。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
有些特殊工种工作者不知道自己的工作是否属于特殊工种,从而少了特殊工种的福利,下面是华律网小编收集整理的如何确定自己是否属于特殊工种的一些标准,希望对特殊工种有疑惑的工作者有所帮助。
对于一些从事特殊职业的职工可以享受提前退休,所谓的特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。所以,标准或法规对它没有正式的定义。那么关于女性特殊工种的法律规定有哪些呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读
特殊工种对工伤待遇数额计算是否有影响法律适用:仲裁委经审理认为,《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条第1款规定,工伤职工被鉴定为5级的,经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月
国家规定的特殊工种有电工作业、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶、压力容器作业、登高架设作业、制冷作业、矿山通风作业、矿山安全检查作业等。
如果是不给申报的话,可以向公司的领导反馈,或者找市场监督管理局进行反馈进行解决,没有向人社局备案,这并不影响特殊工种的认定,凡符合设有特殊工种的企业,应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细,提出申报。关于特殊工种单位没报怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
特殊工种一般指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。特殊工种只是约定俗成的叫法,标准或法规对它没有正式的定义,可参考特种作业的法律法规。关于特殊工种有哪些的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
特种作业证复审是3年,不是2年。证书有效期限为六年,特殊工作人员作业证每三年复审一次,特种作业工作人员复审须报名参加知识升级学习培训,考试成绩达标后,进行办复审办理手续。关于特种作业证复审是3年还是2年这个问题,下面就由华律网小编为您详细解答。
特殊工种的工作年限并不是像普通工作按每年来进行累积;他是按照工作的时间来进行累积的,一般只要工作8~10年,特殊工种的工作就可以进行申请退休,不同工种的退休时间是不一样的;关于特殊工种年限如何认定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
原则上用人单位不能雇佣不满16周岁的未成年人,但是对于文艺、体育和特种工艺单位法规规定了例外,但是这种例外必须满足三个条件即依照国家有关规定,履行审批手续并保障未成年人接受义务教育的权利,才可以雇佣未成年人。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。