报告编号：NO.20240114*****
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调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。
1、劳动合同的变更，用人单位与员工最好签订书面的变更协议，只要有书面的变更合同的，且不存在胁迫、欺诈等情形的，则变动后的工作岗位、工资待遇等无论变高或调低，由于是双方协商一致的，均为有效。
2、如调整了员工的工作岗位，但未签订书面的变更合同的，则须看工作岗位的调整是否实际履行一个月以上，是否实际履行主要看该员工是否已在新岗位进行工作，接受考核、按新岗位的薪资待遇领取劳动报酬等。且该调岗不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，也视为有效。
单位给员工调岗条件
1、劳动合同中有明确规定可以调岗
当我们入职一个单位的时候，我们的劳动合同中可能会在合同中规定，用人单位其实是可以根据实际的发展来安排劳动者的工作，假如劳动者知道这个明文规定的条例的话，并且还是自愿的签署的话，那么劳动法是规定用人单位是可以对劳动者进行调岗处理的，而且这样的行为是合法的。
2、劳动者与原工作岗位的能力不符
在我们的劳动法规定中有说，假如劳动者在用人单位在试用期间被证明与实际的工作岗位非常的不符合的时候，如果是这样的情况的话，用人单位是可以直接性的辞退的，但是如果是转正以后就不可以这样处理，假如是转正以后要对员工调岗的话，但是员工不接受是可以自己解决劳动合同的，而且用人单位是要进行一定的经济赔偿的。
实际上从以上分析，我们可以看出不管是因为什么样的原因，需要在什么样的情况下对员工的岗位进行调整最为重要的一点都是需要获得员工的同意, 不然即使员工适合岗位也很有可能出现工作上的疏漏或者过错, 而如果难以协商的可以咨询律师,华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
如果用人单位出于生产经营过程中的全局需求而实施的岗位调动，并且所采取的调岗措施具备合理合法性，没有任何侮辱或惩处性质在内，同时又保证了薪资福利待遇不因此有所下降，同时与劳动合同中约定的岗位保持着紧密关联性，那么这样的岗位调动将被认为是有效的。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动者不同意调岗单位解除的合法吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
为了保护你的合法权益，就“用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对”问题是什么性质怎么处理，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
在若员工因反对岗位调动而选择自主离职能获得经济补偿则是几乎不可能实现的;当用人单位试图通过强制性的方式进行岗位调整时，如果员工选择单方面终止与企业的劳动关系，那么用人单位就应承担起向员工支付经济补偿的责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果单位私自调岗降薪超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法。关于单位私自调岗降薪是否合法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。关于降薪调岗违反劳动法的问题，下面由华律网小编详细为你解答。
劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。关于不同意调岗降薪如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
同岗同酬是指同一岗位上的劳动者在正常进行劳动，且技术和劳动熟练承担相当的情况下，双方的劳动报酬应当相同。这是公平原则在劳动领域的体现，单位不能恶意歧视劳动者。关于同岗同酬是哪些意思的问题，下面华律网小编为您详细解答。
根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。关于怀孕期间能不能调岗降薪的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。关于调岗降薪如何应对的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。关于员工是否可以拒绝调岗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于对于单位犯罪，是否可以适用死刑呢？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 对于单位犯罪，是否可以适用死刑呢 在相关法律制度之下，当面临两罚制时，我们有权利将直接负责的主管人员及直接责任人判定为罪犯，同时给予他们相应的惩罚措施。 这其中的刑罚包括了自由刑和罚金两种方式，而重点则以自由刑为主导。 对于个别被判有期徒刑的罪犯，在某些特殊情况下，我们可能会予以稍轻于他们所犯罪行的判决。 举个具体例子来说，如果某位被告人涉及到贿赂问题，那么他最高甚至可能将会面临死刑的严厉惩罚。
关于法定代表人离职需要办理变更登记吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 法定代表人离职，需要先变更公司法定代表人，因此是需要变更登记的。 【法律依据】根据《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。 公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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