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热点推荐:订立劳动合同的原则是什么

来源:华律网整理 发表时间:2019-06-14 浏览:81次

  对于订立劳动合同的原则是什么的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。

  问:订立劳动合同的原则是什么

  答:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  上述内容来源于华律网小编整理发布,可供参考,希望对您有所帮助,如需要更多的法律解答,可在线咨询华律网律师。

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  • 钱亮律师回复:
     

    在我国现行的《劳动合同法》中的第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容: (1)合法; (2)公平; (3)平等自愿; (4)协商一致; (5)诚实信用。

  • 钱亮律师回复:
     

    一、合法原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 二、协商一致原则。 在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 三、合同主体地位平等原则。 在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。 四、等价有偿原则。 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

  • 杨丽虹律师回复:
     

    1、必须坚持合法的原则 2、必须坚持公平的原则 3、必须坚持平等自愿和协商一致的原则 4、必须坚持诚实信用的原则

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