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无固定期限劳动合同可以变定期吗

来源:华律网整理 2019-06-14 2人看过

无固定期限劳动合同是指没有结束期限的劳动合同,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同是相对的,签订这类合同要符合劳动合同法的规定,那么无固定期限劳动合同能不能变定期的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

无固定期限劳动合同可以变定期吗

依据我国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同是可以就更成固定期限劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商一致后变更。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同要注意的问题

根据《劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实践经验,变更劳动合同需要注意以下问题:

第一,用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等;另一方应及时作出答复,否则将承担一定的法律后果。第二,变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字,方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份,同时,对于劳动合同经过鉴证的,劳动合同变更书也应当履行相关手续。

第三,对于特定的情况,不用办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的,则不需要办理变更手续,劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。

第四,劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行,用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视,不能拖到劳动合同期满后进行。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同是可以就更成固定期限劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商一致后变更。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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