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无固定期限劳动合同解除时需要双倍补偿吗

来源:华律网整理 2019-06-14 2人看过

在如今的现实生活当中,合同作为具有法律效力的文书,被广泛地应用到社会生活的方方面面。而我国拥有世界上最庞大的劳动力市场,合同在其中也是被广泛运用,那么在我国法律规定当中,无固定期限劳动合同解除时需要双倍补偿吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

无固定期限的劳动合同解除时是否需要双倍补偿

1.若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

2.若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

以上内容就是关于无固定期限劳动合同解除之时是否需要双倍赔偿这一问题的相关法律规定了,从中可以看出我国对于劳动与市场秩序的维护,假如对于劳动合同解除的行为问题还有不清楚的地方,建议及时咨询一下律师或者法律部门。华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

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