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聘用人员免责条款怎么写

来源:华律网整理 2019-06-11 1人看过

在聘用一些工作人员时,有可能会涉及到一些纠纷问题需要解决,大多数的企业聘用时都会写一份免责条款,那么具体的免责条款内容是如何书写的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

聘用人员免责条款怎么写

甲方:

乙方:   

单位住所:   

身份证号码:   

姓名因年龄限制,尚未能购买社保工伤保险,基于该员工个人意愿。甲、乙双方经平等协商,一致同意签订本合同,共同遵守。   

第一条 工作内容   

1、乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在公司家政部从事______________工作。   

2、乙方应按照甲方的要求,按规定的标准完成工作。   

第二条 协议期限   

本协议有效期自_______年___月__日起,至____年__月__日止,本协议期限为______年。   

第三条 劳动时间   

1、乙方在被聘用期间执行标准工时工作制。   

2、乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容,并达到规定的质量标准。   

3、乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动,否则一切后果乙方自己负责,同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

   

第四条 劳动纪律   

1、乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守公司工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。   

2、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予调职、降薪或提前解除本合同。   

第五条 劳动报酬   

1、甲方将在每月15日前以人民币形式向乙方支付上月的劳动报酬。   

2、甲方不承担乙方任何劳保福利待遇,并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。   

第六条 保密义务   

协议期内以及协议终止后,乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。   

如果乙方违反上述义务,给甲方造成任何损失,乙方自愿承担最终的赔偿责任。   

第七条 合同的终止   

以下情形发生时,本合同可以终止:   

1、合同期限届满;   

2、在合同有效期内,乙方如不能达到甲方的工作要求,甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的,甲方提前7日告知乙方,本合同即可提前终止。   

3、乙方在本合同有效期间,被依法追究刑事责任,甲方可以单方终止合同。   

第八条 免责   

1、工作时间内在作业场地及周边若发生任何人身意外或事故,概与公司无关,乙方承担一切责任及后果。   

2、上下班途中若发生交通或其他事故,概与公司无关,乙方承担一切责任及后果。   

甲方(盖章):

乙方(签字):

根据以上内容的相关回答可以得出,在上文中已经给出了企业招聘人才时涉及到的免责条款,这些免责条款的时候一定要符合法律规定,如果法律本身就限制了的条款,还写免责条款则是无效的,如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。

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