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企业一定要成立工会吗

来源:华律网整理 2024-01-05 21 人看过
报告编号:NO.20240105*****

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在劳动实践中工会是非常重要的一个工人组织,工会是由职工依照法律规定建立的,工会对保障劳动者利益,解决劳动纠纷起到非常大的作用,那么企业是不是一定要成立工会的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

企业一定要成立工会吗

我国法律并没有规定企业一定要建立工会,企业人员达到25人以上的,可以建立基层工会委员会,但要不要建立由企业职工自行决定。

《中国工会章程》

第二十五条 企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位,应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。从实际出发,建立区域性、行业性工会联合会,推进新经济组织、新社会组织工会组织建设。

有会员二十五人以上的,应当成立工会基层委员会;不足二十五人的,可以单独建立工会基层委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会,也可以选举组织员或者工会主席一人,主持基层工会工作。工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会,不足十人的设女职工委员。

职工二百人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

基层工会具备法人条件,依法取得社团法人资格,工会主席为法定代表人。

《中华人民共和国工会法》

第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

组建工会的程序是怎样的

最大限度地把职工组织到工会中来,保障工会更好地代表和维护职工的合法权益,做好新建企业组建工会工作,是工会的一项基础性任务。为了保证组建工会的顺利进行,新《工会法》规定:“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人,可以单独建立基层工会常委会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。”针对一些外商投资企业、私营企业和乡镇集体企业工会组建工作存在阻力、进展缓慢、覆盖偏低的状况,新《工会法》增加规定:“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会,任何单位和个人不得阻挠。”通过上级工会的指导和帮助,加强基层工会建设。对阻挠职工依法参加工会和阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的行为,新《工会法》规定应当依法追究其法律责任。

建立工会组织的程序是:向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。在报告中应说明以下几项内容:

(一)本基层单位的基本情况(企业成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备等);

(二)群众对于组建工作的意愿;召开由本单位各种层次的职工群众参加的。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,我国法律并没有规定企业一定要建立工会,企业人员达到25人以上的,可以建立基层工会委员会,但要不要建立由企业职工自行决定。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询

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延伸阅读:
怎样成立工会
工会应当如何维权
工会的定义是什么,法律赋予工会的权利具体有什么
引用法条:
[1]《中华人民共和国工会法》第二条
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劳务外包和劳务派遣的区别是哪些

法律顾问律师21分钟前回复:

关于劳务外包和劳务派遣的区别是哪些的问题,根据相关政策法规分析如下: ①适用的法律不同。 劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用民法典。 ②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 ③劳动者管理的责任主体不同。 这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 ④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是事;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是人。 或者说,劳务外包下,发包方买的是劳务,而劳务派遣下,用工单位买的是劳动力。 ⑤违法的后果不同。 劳务外包适用《民法典》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。

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