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查看完整报告解除劳动合同能恢复吗
劳动者辞职需要慎重,如果申请离职后反悔,可以和用人单位协商处理,但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料;否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系,解除之后不能再恢复,但可以重新签订。
根据《劳动合同法实施条例》
第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
根据《劳动合同法》第四十八条,当用人单位违法解除或终止劳动关系时,劳动者有两种选择:一是选择不再继续履行劳动合同,而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金;二是要求用人单位继续履行劳动合同。 从继续履行的适用条件来看,强制用人单位继续履行劳动合同,须符合如下条件:(1)用人单位已实施违法解除或者终止劳动合同的行为;(2)劳动者有继续履行劳动合同的请求;(3)用人单位具备继续履行劳动合同的条件[②],如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时,并不能要求用人单位继续履行劳动合同。
根据劳动合同法规定,是否恢复劳动关系首先需考虑当事人意愿,对于当事人要求恢复履行劳动合同的,除非无继续履行的可能性,用人单位应当继续履行。而是否存在无法继续履行的情形,应结合实际情况综合判断。现王-茁坚持要求恢复劳动关系,故本院审查的重点在于劳动合同是否有继续履行的可能性。首先,从查明事实看,王-茁系由**家化联合股份有限公司的普通员工逐步成长为公司副总经理、总经理的,**家化联合股份有限公司称其与王-茁建立劳动关系的基础是王-茁担任总经理与事实不符。其次,对于具体岗位,**家化联合股份有限公司主张王-茁总经理的岗位已无法恢复,故合同无法继续履行,但王-茁已明确表示对董事会撤销其总经理职务没有异议,愿意在公司从事其他工作,故对于岗位的变更王-茁并无意见,**家化联合股份有限公司再主张无总经理岗位可继续履行,理由难以成立。再次,王-茁入职**家化联合股份有限公司时系普通员工,在该公司工作了十五六年,其对该公司的业务是熟悉的,其原工作能力亦得到过肯定。而**家化联合股份有限公司系具有一定规模的上市公司,雇佣员工千余人,其现称无任何岗位可以安排王-茁,无法让人信服。最后,本院认为,王-茁原虽为公司高管,但连续工龄已满十年,不予恢复劳动关系实质上亦剥夺了王-茁作为老职工可以要求履行无固定期限劳动合同的权利,有失公平。
根据以上内容的相关的回答可以得出,在解除劳动合同之后,一般是不会恢复劳动关系的,但是如果用人单位和劳动者协商一致的话也可以恢复劳动关系,如果是用人单位违法解除劳动合同,用人单位主动恢复劳动关系的话,可以不用进行赔偿,如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。
当用人单位首次引入劳动合同制度或进行国有企业改革时,若劳动者于同一用人单位累计服务年限已达10年以上,并且距法定退休年龄尚余不足10年时间,则应该与之签订无固定期限劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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