报告编号：NO.20240113*****
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职工工伤摔掉两颗门牙，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“31)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上”之规定，应评定为十级伤残。
法律规定
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
31)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；
在工地干活砸掉了两颗门牙要拿到工伤理赔，必须要先进行工伤认定，如果没有进行工伤认定是很难拿到具体的赔偿标准。在工地干活砸掉了两颗门牙之后要求工伤赔偿但不清楚具体赔偿问题，维护自己权益可以找好华律网律师帮助自己维权。
如果工伤员工要求获取一次性伤残就业补助金，则其申请必须在劳动合约（关系）解除或终止之日起的一年之内提交给相关部门。这里值得注意的是，除非出现时效中止或中断现象，否则拖欠过久的申请便会被视为超出仲裁时效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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尽管没有签订正式的劳动合同，但员工可以出具其他有效证据(如工作证、工资条、银行流水、工友证言等)来证明与单位存在实际的劳动关系。在确立了劳动关系后，员工应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不配合申请，员工可以自行申请或者委托律师代为申请。更多相关内容和华律网小编一起来看看吧。
劳动能力鉴定出来后，可以按照以下步骤申请赔偿：确认鉴定结论是否生效。根据《工伤保险条例》规定，收到初次劳动能力鉴定结论后，可以在15日以内申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定。鉴定结论生效后，有两种途径解决赔偿问题。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果在工地没有签订劳动合同并且受伤了，你可以按照以下步骤寻求赔偿：首先，确保你的伤势得到适当的治疗。安全永远是第一位的。接下来，尝试与你的雇主就赔偿事宜进行协商。即使没有正式的劳动合同，你仍然有权利获得相应的工伤赔偿。你的雇主可能会根据你的伤势和工作表现来提供赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤赔偿申请书应该如何写,怎样写才是比较规范的,并且在写申请事项与申请理由必须要详细,以下为工伤赔偿申请书的范文,希望能够对您有所帮助。
轻伤二级是指由于各种致伤因素所导致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，但是并没有未危及人体生命；主要表现为遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。关于二级轻伤标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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工伤骨折老板不赔偿的情况下，可以申请劳动仲裁或者诉讼来解决相关争议。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。接下来跟华律网小编一起来看看。
工伤二次手术费用的承担者是工伤保险基金以及自己所属的企业进行支付，国家的有关法律有明确的保障，所以自己需要学会合理处置，尽量在有关法律基础上进行有效的操作，但是如果当事人在此类问题的处理上存在争议，需要学会有效的协商。接下来跟华律网小编一起来看看。
木工干活受伤，是由房东雇佣的，由房东承担赔偿责任;如果木工不是房东雇佣的，那么木工受伤房东是没有责任的。第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。关于木工干活受伤房东有没有责任的问题,下面华律网小编为您详细解答。
一、贷款诈骗罪起刑点具体是怎样的
因上班发生车祸导致死亡，若是属于工伤的，由近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。关于因上班发生车祸导致死亡应该如何赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。
为包工头打工受伤由包工头和打工工地的建设方承担责任。工人与包工头之间存在雇佣合同关系，工人施工中受伤，包工头应当承担赔偿责任，打工工地的建设方负连带赔偿责任。工人可以向当地法院起诉，将包工头和打工工地的建设方列为共同被告。关于为包工头打工受伤由谁承担责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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关于工资拖欠一个月不发怎么办?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工资拖欠一个月不发怎么办 先和老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 通过诉讼途径解决。 这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。 否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于怎样处理工伤赔偿纠纷？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 怎样处理工伤赔偿纠纷 1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定； 如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。 工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。 有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。 4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。 对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。
关于应届生签订劳动合同违约后怎么处理？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 应届生签订劳动合同违约后怎么处理 应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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