报告编号：NO.20240107*****
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查看完整报告股民能否参加股东大会
1. 只要你持有该公司的股票，不管多少，当然是正当方式获得的，都可以去参加股东大会。
2. 公司在开会之前都会发布通告的，只要你密切关注的话，都是可以找到的。可以选择亲自出席股东大会；或者可以委托代理人代为出席和表决。
1)亲自出席股东大会的，如果是个人投资者，应出示本人身份证和持股凭证；如果是法人投资者，应由法定代表人或者法定代表人委托的代理人出席会议。
2)投资者委托代理人出席和表决的，应当采用书面形式委托代理人。
实际上，在司法实践当中，持有股份的人参与股东大会的权利是伴随着股份天生就拥有的任何人都没有办法进行剥夺，理论上来说，即使只是持有一股股票，也是可以参加股东大会的，如果无法参加的建议可以咨询律师帮忙处理。华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
监事列席股东大会是合法行为，公司召开股东大会时监事可以依法列席。但是监视人员没有表决权，只能行使监督权。监事会的监事人员由股东代表和员工代表通过选举的方式产生，行使对公司日常事务及管理人员的监督权。关于监事列席股东大会合法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在公司制度中，不同的股东是需要承担不同的责任的。但是有很多人都不知道不同的股东需要承担什么责任。那么隐名股东需要对公司承担责任吗?隐名股东的有哪些责任需要承担呢?下面，让华律网小编带大家一起来看看吧。隐名股东对公司是否承担责任所谓隐名股东，
股东会议作为有限责任公司或者股份有限公司最高的决策机构，企业的很多重要决定都要由股东进行表决。所以公司在实施重要的决策时都是召开股东会议，会议结束后会出具股东会决议书，那么股东会决议书是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。股东会决议书范
在很多公司中，隐名股东与显名股东的纷争往往多是涉及到名义出资人与实际出资人之间的利益问题，利益是大家都不想舍弃的东西。那么，显名股东如何对抗隐名股东?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。显名股东怎样对抗隐名股东隐名股东权益保
生活中有很多人自己创立了公司，但是不想给其他人知道，于是采用隐名股东的形式，将公司的法人代表让其他人担任。那么个人独资企业的隐名股东成立吗？很多人都不清楚这个问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。个人独资企业的隐名股
认缴制下注册资金不到位，股东应承担在两种情况下需要承担责任，一是公司的债权人可以请求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，二是当公司破产清算的时候，其出资期限加速到期。认缴制注册资金的缴纳形式有货币缴纳、垫资缴纳、固定资产入账的方式缴纳、知识产权的形式缴纳。关于认缴制下注册资金不到位，股东应承担的责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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股东大会表决比例是：普通事项必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过；修改公司章程、公司合并、分立、解散等重大事项必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。关于股东大会表决比例是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
股东大会不可以对未预告事项作出决议。关于股东大会可以对未预告事项作出决议的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
股东大会选举决议可以实行累积投票制，此制度保护了那些股份相对比较少的小股东，限制了大股东对董事、监事选举过程的绝对控制力。根据规定，累积投票制表决权，只能是在表决诸如选举董事等重大事项时可以使用。关于股东大会选举决议可以实行累积投票制吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
公司通常是不可以随意召开临时股东大会的。只有在发生董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时；公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时；单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时。关于公司可随意召开临时股东大会吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
股东大会权力都包括审议批准监事会或者监事的报告、对发行公司债券作出决议以及决定公司的经营方针和投资计划。根据相关法律规定，股东大会是公司的权力机构。关于股东大会权力都包括哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。
股东大会参与人员必须是股东，至于每次召开股东大会股东的出席人数并没有明确的规定。但若是想要通过股东大会的决议，那么最少需要有三分之二以上表决权的股东来参与股东会会议。关于股东大会参与人员必须是股东吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于骑单车发生交通事故能否认定为工伤的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 律师解答： 能。 骑单车发生交通事故可以认定为工伤。 满足工伤的条件需要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故。 若骑单车与机动车发生交通事故，属于机动车和非机动车的事故赔偿，若非机动车无过错，则机动车一方的全部和主要责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 打电话投诉公司拖欠工资的行为，有一定的作用，但是效果不大，如遇到拖欠工资的情况，员工可以直接向劳动行政部门投诉，或者请工会帮忙准备相关材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己的工资。
关于公司不给申请工伤怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司不给申请工伤工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 劳动合同具体都有哪些内容 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。 《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： (一)是劳动合同的期限。 即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。 我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。 即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。 这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 (四)是劳动报酬。 应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 (五)是社会保险。 明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 (六)是劳动纪律。 (七)是劳动合同终止的条件。 应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 (八)是违反劳动合同的责任。 劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 (九)劳动合同解除后双方的附加义务 劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 律师解答 患职业病的，应当认定为工伤，可以享有工伤医疗待遇。 应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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