报告编号：NO.20240408*****
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查看完整报告申请劳动能力鉴定应提交的材料;
1、工伤认定书的原件复印件，审核原件保留复印件
2、鉴定人本人的身份证原件及复印件，审核原件保留复印件
3、填写《劳动能力鉴定申请表》，表可以在人力资源和社会保障局的网站上下载，也可以到鉴定中心取，个人申请不需要盖章，但要能提供单位名称，单位的详细地址，单位联系人姓名及联系电话
4、病志资料，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件)，原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件,审核原件保留复印件。在达到规定的医疗期后可以办理，没有最后期限，但是上述所需的材料一样都不能少，都是审核必须要的东西。
有关申请劳动能力鉴定的法条：
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
综上就是小编关于工伤鉴定需要材料的相关介绍，希望可以帮助有需要的人。在实践生活中，工伤鉴定需要一定时间，其中也会遇到很多的问题，如果遇到什么自己解决不了的法律问题，可以来华律网进行法律咨询。
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劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，可以自行申请。劳动能力鉴定的时效是多长？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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什么情况进行劳动能力鉴定?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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事实上法律制度中并没有强行规定工伤认定书下来后多久要鉴定伤残，而且工伤认定书下来后不一定要鉴定伤残，除非病情相对稳定后仍然存在残疾且影响劳动能力才有必要做伤残鉴定，华律网小编在下文详细介绍了关于工伤伤残鉴定的相关规定。
病情稳定后存在残疾，影响劳动能力的情况下才可以进行劳动能力鉴定，鉴定时间并没有强制性的规定，如果病情稳定后身体已经完全恢复好，劳动能力鉴定的都是必不可少的步骤，华律网小编将通过以下内容详细介绍关于劳动能力鉴定的法律依据。
工伤导致锁骨粉碎性骨折的话等到伤情稳定后才能做伤残鉴定，具体的鉴定期限并没有强制性的规定，病情稳定后存在残疾且影响劳动能力的员工有必要做伤残鉴定，工伤事故中申请做伤残鉴定的话可以提前了解一下华律网小编在下文整理的法律依据。
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;2、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
关于劳动合同必须写明工资金额吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同必须写明工资金额吗。 劳动报酬属于劳动合同的必备条款。 如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动合同的效力。 如果单位不在劳动合同上写明工资的，劳动者可以要求其写明。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
关于如果给私人干活受伤谁承担赔偿责任？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一般是由接受劳务的一方承担赔偿责任。 但是也是有特殊的情形的，如果是我国的公民给私人干活受伤的，此时双方当事人之间形成的是劳务关系，在提供劳务的一方有一定的过错的情形下，也是要承担连带赔偿责任的。
关于员工工龄15年可以随意辞退吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 此种情形下，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
关于被恶意欠薪怎么办，法律的规定是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一是通过工会与用人单位协商解决； 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决； 三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决； 四是可以向人民法院提起诉讼； 五是求助社会、媒体的力量。 法律规定： 根据《工资支付暂行规定》第15规定：用人单位不得克扣劳动者工资。 被恶意欠薪怎么办，法律的规定是什么
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 工作十年以上员工辞退是可以的，但是需要符合法定的条件。 我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果是遇到了辞退的情形的，劳动者是需要及时的保护自己的权益的，可以请求赔偿。
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