报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告如果公司破产清算不够支付员工赔偿，将按以下规定处理：
1、 根据《公司法》第187条的规定：
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
公司在进行破产清算后，会按以上方式进行处理，员工工资会优先清偿，并且还会支付经济补偿金。所以，请您尽量放心，公司会优先支付您的工资，合理保障您的权益。如果有任何法律问题想要咨询，欢迎访问华律网，我们将有专业的律师竭诚为您服务。
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在我们的日常生活中，现在在我们国家现在的经济迅速发展中，随着这几年我们国家的公司企业的发展中，公有经济和私有经济也在迅速的发展，所以导致各类企业的发展不平衡，有些企业就会因为这样的问题而严重亏损，所以也会出现资不抵债的情况，因此被依法宣告破产而进行清算。那么，公司宣布破产后之前的债务怎么办?我们正确的做法应该是怎么样做?接下来华律网小编给大家讲解一下，希望会...
公司如果经营好的话，那么有可能会成为上市公司，如果经营的不好的话，有可能直接申请破产的，在申请破产之后那么公司这段时间还可不可以继续经营？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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银行债务，债权人可以提供证据证明后申请清算组支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿顺序为所欠职工的工资、社会保险以及补偿金;所欠税款;普通破产债权。关于公司破产所欠的银行债务怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司破产重整程序：出现重整事由；法院提出重整申请，启动重整程序；审查；指定管理人；通知、公告；编制债权表并提交核查；召开第一次债权人会议；债务人可以在监督下经营事物；提交《重整计划草案》；债权人参加债权人会议分组进行表决。关于公司破产重整的程序的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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