报告编号：NO.20240114*****
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法院审理时间：向法院起诉后：审理期限一般是6个月，经院长批准的可以延长。
劳动争议案
1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
2、有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议。
3、有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
法律规定劳动争议案件实行仲裁前置，也就是说：劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服或劳动仲裁委不予裁决的，才能到法院起诉。所以，审理的期限，应是分仲裁的审理是限、法院的审限两部分。
劳动仲裁过程
1、劳动争议案件的仲裁时效是一年。
附：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、劳动仲裁的审理限时限：5日内受理、45天审，复杂的案件，经批准的可以延长15天，也就是说：法律规定劳动仲裁的官司最长打60天，但实践中经常有劳动仲裁拖延3、4个月的情况，原因是现在劳动仲裁案件太多。
3、对劳动仲裁裁决不服的：劳动者在接到仲裁裁决书后15日内可以向法院起诉，用人单位对于该《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的裁决不服的，可以在30日内向法院起诉。
综合上述，小编整理有关劳动争议案件最长审理时间的相关内容。由此可见，由于劳动争议案都是通过先仲裁，仲裁不成功的，再向法院起诉，因此劳动争议案审理时间比较长。按照规定，劳动争议案最长审理时间应该是8个月，有时候根据实际情况或者当事人申请，可做适当延长。更多问题，华律网提供专业法律咨询服务。
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关于什么类型的人签订劳务合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同： 1、实习生。 实习生的人事关系还在学校里面，只有取得毕业证书之后，才能与用工单位签订劳动合同。 2、退休人员。 退休人员已经退休，不能再与用工单位签订劳动合同，但是在很多情况下，用工单位仍然需要该人员继续留在公司，这个时候，就应该签订劳务合同。 3、劳务派遣人员。 劳务派遣人员是从另一家公司派遣过来的，他在另一家公司已经签订了劳动合同，自然不能再与新的这家公司签订劳动合同。 4、停薪留职人员。 这种员工，虽然停薪了，但是他的人事关系还保留在原单位，与原单位还有着归属关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于上班期间不慎扭伤腰部的情况是否可被视为工伤的探讨 若在正常工作期间因疏忽而造成腰部扭伤，且该情况发生在规定的工作时间及工作地点之内，同时再符合以下三个特定条件之一：首先，此受伤事件系由工作原因引发； 其次，当您在工作时间前后处于工作场所内，如从事与本职工作相关的预备性或者收尾性任务时遭受任何意外伤害； 最后，在合理的工作时间和工作场所内，因为您正在履行自身岗位职责导致受伤者，皆可被认定为工伤。
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