报告编号：NO.20240109*****
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查看完整报告一、职工严重违反规定单位解除劳动合同可以吗
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、法律明确规定不得解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三、如何证明和原单位解除了劳动合同
证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同法第39条当中规定，严重违反规定单位解除劳动合同是受到法律支持的，并且因为员工个人严重违反公司的规章制度导致公司单方面辞退员工的话，用人单位不需要支付任何的赔偿金，甚至有些情况比较严重的话，因为员工个人违反公司的规章制度，给公司的利益造成损失的话，用人单位甚至可以要求员工进行赔偿。
根据上文的介绍，我们可以了解到出现严重违反规定的情况时，依据法律规定单位是可以解除劳动合同的，这时赔偿金也是可以不用支付的。如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，我们华律网会为您提供法律咨询服务，欢迎来咨询。
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当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。关于没有签劳动合同解除劳动合同算不算违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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公司解除劳动合同赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，补偿年限最高不超过十二年。关于公司解除劳动合同如何赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于单位动迁怎么补偿工人？的问题,根据相关政策法规分析如下： 单位动迁怎么补偿工人 补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。 如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。 如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 工厂拆迁工人应当有补偿，工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费； 工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。 企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当赔偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资标准进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于公司倒闭没有合同员工如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司倒闭没有合同员工的赔偿方式：一般情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但有特殊情况的除外。 经济补偿是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 一、企业裁员员工应该怎么赔偿 企业合法裁员应当对劳动者积极补偿，经济补偿按劳动者按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、员工怀孕被辞退的赔偿多少 员工怀孕被辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、企业裁员员工如何赔偿 需要具体情况具体分析。 用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于工伤如何处理劳动纠纷，法律有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤劳动纠纷可以首先由劳动者和用人单位之间协商处理，如果是协商不成的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不能处理的，此时劳动者可以向当地的人民法院提起民事诉讼，请求人民法院判决。
关于工伤报销时间，有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 工伤认定后，国家对报销时间并没有具体规定，因此可以随时报销。 报销具体流程包括： 1、申请工伤认定； 2、工伤认定通过，自己或者授权单位领取工伤认定决定书； 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请； 4、劳动能力鉴定申请结果估计60天左右做出劳动能力鉴定结论，给你确定伤残级别； 5、按规定填写工伤医疗待遇申请表，请求工伤保险基金支付相应费用； 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤报销时间，有哪些规定
关于迟到会不会被辞退的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 迟到是否会被辞退应根据具体情况判断： 1、对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度； 2、但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。 员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。 一、员工迟到罚款多少合理 1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。 （即该月工资工资该月上班天数每天上班时间=1个小时工资） 2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。 3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。 二、迟到早退工资怎么算 对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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