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为什么合同终止不给经济补偿

来源:华律网整理 2019-09-11 357 人看过
依据我国劳动合同法的规定,用途单位与劳动者签订劳动合同后,用人单位如果违反劳动合同法的规定解除、终止劳动合同的,需要对劳动者进行经济补偿,那么为什么合同终止不给经济补偿件?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

为什么合同终止不给经济补偿

现行《劳动法》规定了劳动合同终止的两类情形:一是期限界满时终止;二是终止条件出现时终止。

期限界满时终止,是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满,双方约定的权利义务履行完毕,劳动关系终结,这是用人单位终止劳动合同最常见的方式。由此引发的争议,多为劳动者对期限界满终止缺乏法律认识。

如北京市西城区法院审理的赵*(化名)诉北京真诚洁护劳务服务部(下称服务部)一案:赵*1997年3月至2001年3月与服务部建立劳动关系。2003年8月15日,双方再次建立劳动关系,期间赵*被派往北大医院动物实验室工作。经多次续订,2007年1月1日双方又续订了终止日期为2007年12月31日的劳动合同。 2007年12月7日,服务部召集赵*等人开会,告知其因国家政策调整,服务部不能再履行现有职能,将把聘用人员移交给有派遣资质的人才派遣公司聘用管理,若本人不愿选择与派遣公司签订劳动合同,与服务部签订的劳动合同于2007年12月31日到期终止。12月29日,双方签订了《解除(终止)劳动合同协议书》。

但是,赵*持有的协议书中“终止”字样被划掉,而服务部持有的协议书中“解除”字样被划掉。赵*在服务部工作至2007年12月31日。同时,赵*与具有派遣资质的北京卫人人力资源开发中心签订了劳动合同,继续从事原岗位工作。后赵*诉请服务部支付解除劳动合同经济补偿金及50%额外经济补偿金。

该案的争议焦点是,劳动合同是服务部单方解除还是履行期限界满终止?

有人认为,赵*原工作岗位未发生变化,且赵*持有的协议书中“终止”字样又被划掉,应认定服务部单方解除,服务部应依法给予解除劳动合同经济补偿。

但法院审理后认为,劳动合同是当事人双方协商一致的意思表示,赵*继续在原岗位工作的事实,不能当然产生合同期限延续的法律后果。2007年12月31日以后,其劳动关系是与北京卫人人力资源开发中心建立的,根据合同相对性原则,应认定其与服务部签订的劳动合同因履行期限界满于2007年12月31日终止。《劳动合同法》2008年1月1日起施行,根据法无溯及既往效力的原则,也不存在根据《劳动合同法》第46条第5项的规定支付终止劳动合同经济补偿问题。

以上知识就是小编对“合同终止不给经济补偿是为什么”问题进行的解答,劳动合同终止的两类情形:一是期限界满时终止;二是终止条件出现时终止,劳动合同依法终止的是没有经济补偿的。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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延伸阅读:
合同终止与合同解除的区别有哪些
合同终止的条件主要表现在哪几个方面
合同终止的法律后果是什么
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《劳动争议案件适用法律解释四》第八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条
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史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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