报告编号：NO.20240106*****
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查看完整报告工作十一年未签无固定期劳动合同怎么办
并没有关系这个合同期限是自己和公司签订的，不管如何都可以享受到劳动保护。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
无固定期限的劳动合同解除条件
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
以上内容就是相关的回答，签订的无期限劳动合同一般是没有影响的，在公司中很多的都是签订这个类型合同，要是有比较高的价值一般选择的是期限合同，在这个期限中员工一般是无法被辞退的除非是严重犯错。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
倘若用人单位仅凭自身意愿解除或者终止无固定期限劳动合同，这是违反法律规定的。在此情况下，用人单位应依据劳动合同法中所规定的经济补偿标准，且二倍计算的方式向劳动者提供赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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关于刑事判决书送达单位吗，法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下： 刑事判决书生效后，应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关。 不过当事人可以申请法院不要将刑事判决书送往工作单位。 法律规定：《刑事诉讼法》第二百零二条，宣告判决，一律公开进行。 当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院； 定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。 判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。 刑事判决书送达单位吗，法律是如何规定的
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