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一、劳动合同里的工种类别:
第一大类:单位负责人
第二大类:专业技术人员
第三大类:办事员和有关人员
第四大类:商业和服务业人员
二 、知识延伸:
公布的工资指导价位,是指企业按国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津补贴等,不包括加班加点工资。
该指导价位按照高位数、中位数和低位数形式发布,高位数是指同一职业工资收入调查数据由高到低排列前5%的平均数,中位数是指中间位置的数值,低位数是后5%的平均数。
工资指导价位主要为企业招聘和职工求职提供参考,企业也可根据公布的职业价位,结合本单位实际,合理确定相应职业的工资水平。
企业董事以103万元的高位数年薪工资指导价成为最赚钱的职业,其他前十位最挣钱工种(年薪),分别为研究和开发经理(50万元)、企业经理(厂长)(47万元)、结构工程师(30万元)、工程项目经理(29万元)、房地产开发业务人员(26万元)、财务经理(26万元)、行政经理(25万元)、销售和营销经理(24万元)、外贸人员(22万元)。
以装备制造业为主导产业,大部分企业在三水均设立生产基地,而不是研发基地,因此技能人才是三水企业人才队伍的刚需。经过调查研究,技术类人员和专技类人员成为企业“招工难”的主要对象,比如模具、数控、维修电工、工业设计、自动化设计等技术类人员,研发工程师、机械工程师、化工材料工程师、软件开发工程师、国际外贸业务人员等专技类人员供不应求,再加上部分企业引进自动化生产线,提升技术含量,普工需求减少,有技能操作员和研发人员需求增大。“招工难”问题从“缺普工和技工”转变为“不缺普工,缺技能人才”。紧缺技能人才工种目录还将不断完善,同时三水将加快制定全区紧缺人才目录,包含专业人才等,有针对性地招才引智,企业引进和培养相应人才将有资金补贴,政府将对紧缺人才进行帮扶和培养
根据近年来培训实施情况和就业市场需求,此次调整对耗材成本补贴标准相对较高的挖掘机操作员等5个专业(工种)降低了补贴标准。
对培训时间过长的抹灰工等4个专业(工种)在保证教学质量的前提下缩短了培训时间,减少了培训课时,突出培训促进就业创业和脱贫增收的“短平快”效益;对因人工及材料成本增加,补贴标准过低,特别是养老、家政、烹饪等我省大力发展的三产服务类的18个工种,通过定额补贴或提高类别的方式增加补贴额度,调动群众参加培训的积极性;围绕促进新产业新业态发展,新增了快递员等7个短期技能培训工种的培训时间、补助标准,为相关行业产业发展提供必要的技能培训支持。
通过华律网小编讲了关于劳动合同工种的类别,相信你知道了自己该怎样填写自己的劳动工种了。如果大家在现实生活遇见更多的法律问题,小编建议您采用法律的武器来维护自己的利益,这样才能更好的维护自己的利益。华律网为您提供专业的法律咨询服务。
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对于签署了劳动合同之后的离职环节而言,通常情况下是无需承担任何违约金责任的。即便是在所签署的劳动合同中,没有明确规定其为有固定期限或者无固定期限的劳动合同,在此基础上进行离职的行为均具有合法性和合理性。同时,只要用人单位与员工共同协商达成一致意见,也同样可以通过解除劳动合同来解决双方关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。关于劳动合同期限一年以上不满三年的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
个人雇佣关系是不可以签订劳动合同,是属于劳务关系。关于个人与个人可以签劳动合同吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同,除过失性辞退外,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据,未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题,下面由华律网小编为您详细解答。