报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告离职没有新人怎么交接
从法律法规角度讲，劳动者辞职是法律赋予劳动者的权力，不需要任何理由，劳动者就可以提出离职，而离职交接的问题应该是用人单位考虑的范畴，和劳动者并没有直接的关系。同时，劳动者辞职，用人单位不放是不合法的，法律法规规定，用人单位必须在30天内为劳动者办理相关退工等手续。
劳动者提出解除劳动合同分三种情况
一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
不交接工作不属于违法行为
若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
以上便是小编关于离职交接问题的解答了。简单来说，用人单位是没办法扣人不走的，前提是交辞职书，一个月的期限，有交接人那是最好，没有交接人您也可以直接走人，在遵循法律的基础上。如还有疑问，可继续在华律网法律咨询。
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被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。关于劳动人事争议被申请人收到申请书副本多久答辩的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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关于醉驾不起诉会通知单位吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 醉驾不起诉通知单位。 人民检察院作出不起诉决定后，不仅会将不起诉决定书送达给被告，还会送达给被告所在的单位以及公安机关。 如果有被害人的，还会送达给被害人。 如果是被害人对该决定不服的，可以在收到不起诉决定书起七天内，向上一级人民检察院申诉，或者直接向人民法院起诉。 一般情况下，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款。 醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，机动车驾驶员会被处十五日以下拘留，暂扣三个月以上六个月以下的机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。 《刑事诉讼法》第一百七十八条不起诉的决定，应当公开宣布，并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。 如果被不起诉人在押，应当立即释放。
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