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员工过失损坏物品怎么赔偿

来源:华律网整理 2024-01-05 3514 人看过
报告编号:NO.20240105*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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对于在公司工作的人来说,因为日常的失误而造成公司财务损坏的情况还是比较多的,有的员工也是不是故意的,但是赔偿还是要赔的,那么员工过失损坏物品该怎么赔偿?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

员工过失损坏物品怎么赔偿

1、法律层面:根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;

2、公司层面:公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的赔偿;

3、情理层面:公司提供工作平台,是为了使员工能创造价值,而不是带来损失,放在我们日常的生活中也是同样的道理,损坏人家东西是要赔的,这也是常理,所以于情于理该赔。

赔的理由是充分的,但是用人单位,作为一个事业平台,还有许多的双眼睛盯着你的一举一动,一旦要求员工赔偿,其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。或者更为严峻一点,就是带来一小波的人员的不稳定。

如何解决

赔肯定是要赔的,因为在老板的角度看来,发你工资就得用心做事,因为工作的失误造成公司的损失,就应该承担。至于承担多少,按照制度规定来即可,只是操作过程可以变通:

1、按照7500的金额,分月从工资中扣除,每月300-500,相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放;

2、在人性化的角度及员工福利上化解,赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减,服务满半年免多少...以此类推,这既给员工提供了补过的机会,也会让那些观望的员工得到慰藉;

3、实在无法协商解决,那也就只能按章办事,规矩不立,不成方圆。

我想,无论是哪个单位,要求员工赔偿都不会是目的,因为企业比员工承担着更大的损失。赔偿的最终目的是为了警醒员工,拿一份工资,就得做好一份事,居安思危则有备无患。

综上所述,如果员工不是故意损坏公司财物的,也不要过于担心,虽然赔偿是免不了的,但是公司也不会过于责怪,至于故意损坏的就另当别论了。以上就是本文的全部内容了,如果您还有问题,欢迎到华律网进行在线法律咨询

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晚上9点弹钢琴算扰民吗

法律顾问律师34分钟前回复:

关于晚上9点弹钢琴算扰民吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 晚上9点弹钢琴算扰民。 在居民区内,户外允许噪音级昼间为50分贝,夜间为40分贝。 夜间弹钢琴会影响到周围邻居的夜间作息,可以和邻居间协商解决,协商不成的,报警解决。 一、噪音扰民的情况如下: 1、在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内使用高音广播喇叭; 2、违反当地公安机关的规定,在城市市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动,使用音响器材,产生干扰周围生活环境的过大音量的; 3、从家庭室内发出严重干扰周围居民生活的环境噪声的。 二、噪音扰民的解决方式如下: 1、可以根据当事人的请求,由环境保护行政主管部门或者其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构调解处理; 2、调解不成的,当事人可以向人民法院起诉。 总之正常居民楼超出昼间55分贝,夜间45分贝算扰民。 使用高音广播喇叭、音响器材产生过大音量的都会造成扰民,当事人可以向当地环保局举报,进行调解或是起诉处理。 《环境噪声污染防治法》第四十六条使用家用电器、乐器或者进行其他家庭室内娱乐活动时,应当控制音量或者采取其他有效措施,避免对周围居民造成环境噪声污染。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

干洗店衣服洗坏了怎么赔偿

法律顾问律师44分钟前回复:

关于干洗店衣服洗坏了怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 干洗店把衣服洗坏了,双方可以根据衣服的价格来进行协商赔偿,但具体赔偿多少钱是没有一个固定标准的。 根据法律规定,经营者提供商品或者服务,造成消费者财产损害的,应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。

企业如何防范商业秘密泄露

法律顾问律师47分钟前回复:

关于企业如何防范商业秘密泄露的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 1、完善企业制度。 将商业秘密的保护记载在员工手册中,提高员工商业秘密保护意识。 2、及时核查商业秘密。 企业的商业秘密是一个动态的变化过程,实施定期核查的方法,筛选潜在商业秘密,确保其处于保护之中。 3、明确外来人员来访制度。 要求访客登记、出示身份证件等,告知外来人员来访注意事项。 4、明确并限定保密区域的人员。 在保密区域设置门禁、安排专人负责看管等,控制涉密区域的曝光程度。 5、涉密资料加密保管。 敏感的资料应加密,放置于安全的地方保存。 6、商业秘密分门别类。 划分商业秘密的保密程度,是绝密、机密、还是一般秘密,不同密级的信息明确可接触人员。 7、与涉密者签订保密协议。 与涉密人员约定保密条款,防止内部人员非法泄密。 8、约定兼职人员行为规范。 对于外聘兼职人员,企业要制定相应规章制度,明确兼职人员的职责权限和兼职工作成果归属权。 9、共同开发中明确技术所有权。 对于合作开发和委托开发项目,企业应当提前签署协议,明确研发技术成果的所有权及使用权 10、加强新入职人员的背景调查。 对于新入职员工,尤其是核心技术及管理人员,了解其背景信息。 11、与离职员工签订竞业禁止协议。 离职员工,尤其是知晓企业核心秘密的关键人员,应与其签署竞业禁止协议,明确离职人员的保密义务。

人身伤害鉴定怎么赔偿

法律顾问律师1小时前回复:

关于人身伤害鉴定怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 1、受害人在60岁以下城镇居民=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年×(伤残赔偿系数);农村居民=农村居民纯收入×20年×(伤残赔偿系数)。 2、受害人在60-74岁之间城镇居民=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年-(受害人实际年龄-60岁)×(伤残赔偿系数);农村居民=农民人均纯收入元×20年-(受害人实际年龄-60岁)×(伤残赔偿系数)。 3、受害人在75岁以上城镇居民=城镇居民家庭人均可支配收入元×5年×(伤残赔偿系数);农村居民=农民人均纯收入元×5年×(伤残赔偿系数)。 伤残赔偿系数,按照计算,一级为100%,没少一级赔偿系数少10%。

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