报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告一些人是在5月的时候进入到公司里，到了8月的时候就想要从公司里离职出来，在这时候他们觉得自己应该是有几天的年休假，因其他的同事都有，自己可以享受几天的带薪休假，那么，职工5月入职8月离职有年休假吗?关注华律网，了解更多知识。
职工5月入职8月离职有年休假吗?
没有。
工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假;10年以上不足20年的，有10天的年休假;20年以上的，年休假时间为15天。若单位没让你休年休假，也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门处理。
辞职年休假怎么规定休假的
1，员工辞职的，当年度的年休假用人单位可以按规定进行折算之后，给予享受的。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年休假一般一年一休，如果公司不安排职工休年休假又不按照年休假天数支付300%日工资收入的报酬，职工可以向劳动监察大队举报、投诉，要求公司支付年休假工资报酬、逾期加付的赔偿金。对公司违法拒付的，职工可以申请法院强制执行。辞职后是没有年休假的。
职工5月入职8月离职年休假有吗?一般工作没有满一年的劳动者是无法享受年休假，只在公司里工作几个月的人是无法为自己争取相应的权益。职工5月入职8月离职的劳动者就年休假争取问题，当事人可以通过华律网找律师进行咨询指导。
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