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给哺乳期员工增加工作量算违法吗

来源:华律网整理 2024-01-09 2023 人看过
报告编号:NO.20240109*****

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一些企业老板觉得哺乳期员工的工作时间过于短暂了,极不容易自己发给她的工资,于是就会要求员工在规定的时间里做更多的工作,给员工增加工作量以收回用人成本,那么,给哺乳期员工增加工作量算违法吗?更多相关知识,请您阅读华律网内容。

给哺乳期员工增加工作量算违法吗

是否违法需要根据具体的增加量来确定。

首先,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次,在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

产假期间单位能解除劳动合同

在哺乳期内与公司劳动合同期满,劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益,国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同:

1、劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。

2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

哺乳期员工被增加工作量之后不知道怎么维权,可以来华律网找专业律师随时提供一对一服务。

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[1]《中华人民共和国劳动法》第六十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》第六十三条
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巨额遗产怎么分割

法律顾问律师5分钟前回复:

关于巨额遗产怎么分割的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 巨额遗产可以通过下列方式进行分割: 1、有遗赠抚养协议或遗嘱的,按照遗赠扶养协议优于遗嘱继承,遗嘱继承优于法定继承的顺序进行继承; 2、法定继承顺序为配偶、子女、父母,然后是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承: (一)第一顺序:配偶、子女、父母; (二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承; 没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉继承编的解释 (一)》第三条 被继承人生前与他人订有遗赠扶养协议,同时又立有遗嘱的,继承开始后,如果遗赠扶养协议与遗嘱没有抵触,遗产分别按协议和遗嘱处理; 如果有抵触,按协议处理,与协议抵触的遗嘱全部或者部分无效。

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婚后在妻子不知情下丈夫借的债务算共同债务吗

法律顾问律师6分钟前回复:

根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下: 婚后在妻子不知情下丈夫借的债务,如果是为夫妻共同生活所负的债务,算是共同债务。 【法律依据】 《民法典》第一千零八十九条,离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。 共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿; 协议不成的,由人民法院判决。

2024年离婚案件的办案时限是多久,法律的规定是什么

法律顾问律师6分钟前回复:

对以上内容,根据相关政策法规分析如下: 离婚案件法院一般会在六个月内审结(特殊情况可为十五个月),适用简易程序审理的,期限为三个月。 不服一审法院判决上诉的,一般会在三个月内审结(特殊情况可为六个月)。 法院审理期限:适用普通程序审理的第一审民事案件,期限为六个月; 有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月,还需延长的,报请上一级人民法院批准,可以再延长三个月。 审理对民事判决的上诉案件,审理期限为三个月; 有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长三个月。 《民事诉讼法》第111条,判决不准离婚和调解和好的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理; 被告起诉的,不受该期限限制。 离婚案件的办案时限是多久,法律的规定是什么

签署离婚协议后,是否仍有反悔的可能性?

法律顾问律师9分钟前回复:

关于签署离婚协议后,是否仍有反悔的可能性?的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 签署离婚协议后,是否仍有反悔的可能性 1、关于婚姻解除的事项,我们必须尊重事实且不可提出异议;然而对于协议中涉及到的财产分割事宜,我们是有权利做出调整或撤销。 2、若男女双方在达成离婚协议后的一年内,对于财产分割相关条款表示后悔,他们可以向法院提交申诉请求对此进行修改或是撤销财产分割协议。 然而当法院在调查与审理过程中发现并无证据表明该协议在签订时受到了欺骗、威胁或其他不当行为的影响,他们将根据法律规定拒绝所有此类申请。

离婚后抚养费包括哪些呢

法律顾问律师10分钟前回复:

关于离婚后抚养费包括哪些呢的问题,根据相关政策法规分析如下: 离婚后抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。 有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。 【法律依据】 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释 (一)》第四十九条,抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。 有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。

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