报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告一、孩子16岁上班算童工吗
年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。
根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤
为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护，国务院早在1991年4月就颁布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。此外，《劳动法》第十八条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。这些都是对非法雇佣童工的限制。
由于劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，故劳动合同是无效的，且劳动者与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立，即童工与用人单位之间不存在劳动关系，法律有特别规定的除外。根据《条例》规定可知，受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，因童工与用人单位间不存在劳动关系，故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。
雇佣童工的大多是某些工厂或者资质证书不齐全的小店铺，一般公司对员工的年龄和学历要求是有一定限制的，雇佣童工本来已经触犯法律，如果再克扣童工工资就会加上更多的罪名，要求工厂坚决不能雇佣未成年人，如果您还有任何关于法律的问题，欢迎到华律网进行免费的法律咨询。
在未成年工处于成长和发展的关键阶段，更应该考虑到他们接受义务教育的需求，针对这些特点推出相应的劳动保护政策。任何企业或用人单位都必须遵守相关法规，禁止安排未成年工进行一系列特定的劳动工作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这意味着只有年满十六周岁的未成年人才能合法打暑假工。同时，对于年满十六周岁的未成年工，法律有明确规定，其合法权益受到法律保护接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
尽管15岁仍然未成年，但他们依然可以选择在暑假期间寻找一些合适的打工机会进行社会实践，不过应当明确的是，他们并非适宜从事全职工作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一般招不满16周岁的未成年人是违法的。根据法律规定，单位禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。下面华律网小编就非法招用未满16周岁的未成年人违法不的问题作详细解答，希望对您有所帮助。
犯罪主体为一般主体。侵犯客体是未成年人的身心健康。在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，情形严重的行为。在主观方面表现为故意。关于如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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童工不给工资去劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付工资，限期不支付的，加付赔偿金。除此之外，由于用人单位使用童工，属于违法行为，依法进行处罚。关于童工不给工资去哪投诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位违反保护未成年工的法律规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。关于未成年工处罚的法律规定是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
即使童工自愿在用人单位打工，也是犯法的。该行为是应当禁止的。依据相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。关于童工自愿打工犯法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
用人单位使用童工所应承担的法律责任由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；关于法律上招用童工要承担哪些责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
童工是不可以做临时工的。不论是全日制还是非全日制的用工，用人单位都不得招用童工，否则要被责令改正，并且处以罚款;情节严重的，还会被吊销单位的营业执照。关于童工是否可以做临时工的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。关于在我国国家18岁童工算合法的吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于法律规定取保后怎么判决？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律规定取保后怎么判决 1、法律规定取保后一般情况下会判决缓刑。 取保候审一般会判缓刑。 其实从根本上来讲，判刑和取保候审没有什么关系，犯了错，该怎么判就怎么判，就算能够取保候审，也不会减轻刑罚。 不过往往取保候审之后会判缓刑，这是因为能够取得取保候审，就在一定程度上证明了犯得错比较小，也就是罪行低一点的。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》 第七十二条&nbsp； 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻； (二)有悔罪表现； (三)没有再犯罪的危险； (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
关于工伤后续治疗费谁来负责的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的； 从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录； 工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
关于公司破产了工资能要回来吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在公司破产之后如果还有破产财产的，工资能要回来，工资在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后发放。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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