报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告一、劳动关系与劳动法是什么关系
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
因此，劳动关系与劳动法是包含关系，劳动关系被包含于劳动法之中，劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。
二、劳动关系与劳务关系的区别是什么
1、双方主体资格。根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。
2、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等)，服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。
3、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、安排劳务活动。
4、用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的分配权力，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有较强的规律性。
5、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。如：年底了，某单位请两名保洁给公司擦玻璃，属于典型的劳务关系。
6、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。
三、劳动合同法立法目的和意义是什么
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
其意义在于能更好地保护劳动者，在劳动者合法权益在受到侵害时可以有更加明细的条款保护。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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关于迟到会不会被辞退的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 迟到是否会被辞退应根据具体情况判断： 1、对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度； 2、但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。 员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。 一、员工迟到罚款多少合理 1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。 （即该月工资工资该月上班天数每天上班时间=1个小时工资） 2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。 3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。 二、迟到早退工资怎么算 对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关于劳务工与合同工的区别，最新的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳务工：劳务工与用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。 合同工：合同工与用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。 法律规定： 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳务工与合同工的区别，最新的规定是什么
关于补休能否充分替代加班费的问题,根据相关政策法规分析如下： 补休能否充分替代加班费 根据我国现行法律法规规定，针对双休日进行的加班，可优先考虑给予员工相应比例的调休。 具体而言，每位员工在正常工作日内需完成每天八小时的工作任务，一周累计工作时长不得超过四十个小时。 同时，根据《中华人民共和国劳动法》相关条款显示，如果休息日被安排进行额外的工作，且未能得到相应的补休，则企业须向员工支付高于其基本薪酬200%的加班费。 由此观之，我们强调企业在条件允许的情况下应尽可能将休息日安排的额外工作通过调休来加以补偿，只有在确实无法提供调休的情况下方能支付相对应数额的加班费。 当企业具备条件为员工提供调休时，我们鼓励员工积极配合企业的决定。 这种做法不仅充分保障了员工的休息权利，关心员工的身心健康，还使得员工能够迅速地恢复体能，投入到新的工作中去，并且有益于确保生产活动得以安全顺利开展。 ，除双休日外，如果员工在正常工作日内需延长工作时长，甚至在法定节假日进行超时加班，企业均必须按照相关法律要求，向员工支付合理的加班工资，而不能假设调休能够取代加班费。 在此，特别提醒各位雇主注意：若出现例如自然灾害、事故或者其他原因严重威胁到职工的生命、健康及资产安全等紧急事件； 生产设备、交通运输线路、公共基础设施出现故障，对企业生产和社会公众权益造成重大不利影响，必须尽快进行修复； 或者是法律、行政法规所规定的其他特殊情形，对这些情况进行的下班后工作时间的延长，将不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条有关规定的限制。
关于公司少交社保怎么办的问题,根据相关政策法规分析如下： 企业少缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户； 并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
关于网上劳动关系如何解除的的问题,根据相关政策法规分析如下： 公司和员工在自愿的基础上达成一致意见，可以解除劳动关系，此时员工需要跟公司交接工作，公司要给员工结算工资和经济补偿金，帮助员工转移社保关系和档案，给劳动者出具解除劳动关系的证明文件。
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