报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告在单位17岁打工可以算童工吗
首先要确认，17岁不属童工，根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，未成年人是指未满18周岁的人，设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，
《民法典》（2021.1.1生效）第十七条 【成年人与未成年人的年龄标准】十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条 【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十16周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为，这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
相关知识：
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满17岁，虚岁18不是法律意义上的童工。但根据《未成年工特殊保护规定》第二条：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，因此17岁只属于未成年工。同时根据该规定第三条：用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
8、矿山井下及矿山地面采石作业;
9、森林业中的伐木、流放及守林作业;
10、工作场所接触放射性物质的作业;
11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
12、地质勘探和资源勘探的野外作业;
13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
17、锅炉司炉。
根据《禁止使用童工规定》第二条：不满16周岁方为童工，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
根据《禁止使用童工规定》第三条：不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
根据小编整理的以上内容可以知道17岁不算童工，童工是指未满16岁的孩子，未满十八岁的叫做未成年工，是可以进行一些工作的，但是上面小编也介绍了那些是不可以用18岁以下的孩子的，如果您还有其他问题，华律网还有律师在线咨询服务，欢迎您进行咨询。
根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这意味着只有年满十六周岁的未成年人才能合法打暑假工。同时，对于年满十六周岁的未成年工，法律有明确规定，其合法权益受到法律保护接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
尽管15岁仍然未成年，但他们依然可以选择在暑假期间寻找一些合适的打工机会进行社会实践，不过应当明确的是，他们并非适宜从事全职工作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一般招不满16周岁的未成年人是违法的。根据法律规定，单位禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。下面华律网小编就非法招用未满16周岁的未成年人违法不的问题作详细解答，希望对您有所帮助。
警告或罚款、撤销劳动合同、关停违法经营、刑事责任。法律规定用人单位不能雇佣不满16周岁的未成年人，但是对于文艺、体育和特种工艺单位法规规定了例外，但是这种例外必须满足三个条件即依照国家有关规定，履行审批手续并保障未成年人接受义务教育的权利，才可以雇佣未成年人。非法雇佣未成年人怎么处罚必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
犯罪主体为一般主体。侵犯客体是未成年人的身心健康。在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，情形严重的行为。在主观方面表现为故意。关于如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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童工不给工资去劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付工资，限期不支付的，加付赔偿金。除此之外，由于用人单位使用童工，属于违法行为，依法进行处罚。关于童工不给工资去哪投诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位违反保护未成年工的法律规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。关于未成年工处罚的法律规定是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
即使童工自愿在用人单位打工，也是犯法的。该行为是应当禁止的。依据相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。关于童工自愿打工犯法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
用人单位使用童工所应承担的法律责任由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；关于法律上招用童工要承担哪些责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
童工是不可以做临时工的。不论是全日制还是非全日制的用工，用人单位都不得招用童工，否则要被责令改正，并且处以罚款;情节严重的，还会被吊销单位的营业执照。关于童工是否可以做临时工的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。关于在我国国家18岁童工算合法的吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于东营市工伤鉴定的受理时限问题，敬请知悉 若您身处东营这座美丽的城市，在进行工伤鉴定过程中，我们的受理时限规定为整整半个月时间。 当东营市劳动能力鉴定委员会收到全体工伤认定申请人均需提交的相关资料之后，我们会在事发后十五个自然日内，认真仔细地对这些材料进行全面审核和评定。 在接到由人力资源社会保障部门指派而来的工伤认定申请后，我们将对申请人提供的证据材料进行书面审查，如遇需要用人单位提供证据支持的情况，我们将会发出《工伤认定举证通知书》，以确保整个流程的合法性和公正性。 另外，针对特定情况下的需要，我们也可能酌情进行现场勘查与核实工作。
关于外出途中发生意外事故，是否认定为工伤的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 《工伤保险条例》规定，职工因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或意外事故造成人身伤害，应认定为工伤。 因公外出途中受伤能否得到工伤赔偿，还需要经过认定，认定是工伤赔偿之后才能够获得相应的理赔，不是所有意外都可以得到工伤理赔。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于劳动合同企业方信息是否需要包含的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同企业方信息需要包含的。 合同中需要包含的内容有：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假； 劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；双方协商一致，约定下列条款：(双方协商)；其他事项等。 劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务。 【法律依据】《劳动合同法》第十七条：劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
关于雇员工有什么合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 需要订立劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 一、劳动合同是在试用期签还是转正签 劳动合同在试用期内签。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、未签劳动合同前劳动关系是否形成 未签订劳动合同前，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
关于试用期是不是也要签订劳动合同的问题,根据相关政策法规分析如下： 试用期间签合同。 只要单位与劳动者建立劳动关系了就要签订合同，不论是试用期还是正式员工都需要签订合同。 如果单位自用工之日起一个月了还没有与劳动者签订合同的，则劳动者可以主张双倍工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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