报告编号：NO.20221217*****
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安置单位与退伍义务兵的纠纷不属于劳动争议。
一、安置关系不属于劳动关系。
依《兵役法》等相关规定，安置单位与退伍义务兵就安置问题建立的关系是安置与被安置的关系，非《劳动法》规定的劳动关系，双方发生安置争议，非属于劳动争议，当事人起诉到法院的，不应受理。
二、临时工作期间存在事实劳动关系。
安置关系虽不属于劳动关系，但复转军人被烟草专卖局临时安排到机关单位稽查局期间，双方形成事实劳动关系，作为用人单位应支付劳动者该期间的各种社会保险费和工资及损失。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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