报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告一、骨裂是轻伤还是轻微伤
轻微伤。依据人体损伤程度鉴定标准的规定，骨裂是属于无功能性的障碍的伤情，不构成本标准所指的轻伤是属于轻微伤。
《人体损伤程度鉴定标准》
其他
6.7 骨皮质的砍(刺)痕或者轻微撕脱性骨折(无功能障碍)的，不构成本标准所指的轻伤。
体表
5.12.5 轻微伤
a)身体各部位骨皮质的砍(刺)痕；轻微撕脱性骨折，无功能障碍。
b)面部Ⅰ烧烫伤面积10.0cm以上；浅II烧烫伤。
c)颈部Ⅰ烧烫伤面积15.0cm以上；浅II烧烫伤面积2.0cm以上。
d)体表Ⅰ烧烫伤面积20.0cm以上；浅II烧烫伤面积4.0cm以上；深II烧烫伤。
二、怎样申请工伤伤残鉴定
医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：
1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构(以下简称服务机构)递交书面申请，并按要求详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》(一式三份)，与市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构签订《伤病职工个人申请劳动能力鉴定协议书》；
2、伤病职工在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构登记后，由服务机构填写《鉴定表》(一式三份)中的个人情况和\伤病情况及医疗经过\，贴上申请人小一寸免冠半身近照，并盖服务机构的骑缝章；
3、伤病职工按本人的伤病性质持《鉴定表》到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章后，连同有关病历、检验结果交回服务机构，由服务机构报送市劳动能力鉴定委员会；
4、伤病职工向服务机构送齐《鉴定表》等所需资料之日起15日后，到服务机构领取。
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关于牙齿工伤十级伤残怎么赔偿?劳动者工伤鉴定标准在哪里做?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、牙齿工伤十级伤残怎么赔偿?1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。4、工伤...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在工作中受伤属于工伤，及时没有签合同只要存在雇佣关系就算签了无形的劳动合同，那么装修公司二包木工手指切断应该谁负责，怎么样赔偿，华律网小编整理了“装修公司二包木工手指切断应该谁负责”的内容为你答疑解惑。
如果您的身体状况在接受治疗并得到稳定治疗之后，仍然出现了残疾或者影响到劳动能力的情况，其兄可考虑申请劳动能力的评估。此处所指的劳动能力评估，应当向所在位置的市一级劳动能力鉴定委员会提交申请。值得注意的是，劳动能力的评估结果可能会因伤残程度的不同而有所差异。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
蛛网膜下腔出血主要是由于外伤，脑血管破裂，颅内压升高等多种原因引起的，具体的鉴定需要去医疗机构或者是一些研究所进行检查，这里是不能给您定伤残鉴定的，有些患者症状是比较轻的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤九级伤残一次性可以赔多少钱，与当事人具体的工资水平、赔偿项目和赔偿地区标准有关。所以具体赔偿金额应以实际情况为准。下面是华律网小编整理的有关工伤九级伤残一次性可以赔多少钱问题的解答，希望对你有帮助。
离职后进行工伤鉴定，显然是有用的。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金。接下来跟华律网小编一起来看看。
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煤矿胯骨骨折工伤鉴定一般为十级伤残，如果造成了更严重的伤残情况也可能鉴定为九级，当事人可以向工伤鉴定机构提出工伤伤残鉴定申请，并根据规定的程序来进行处理，以确定工伤伤残等级。接下来跟华律网小编一起来看看。
上海市工伤鉴定时间规定是鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。接下来跟华律网小编一起来看看。
右手无名指未节缺损１／２能评伤残九级。根据法律规定，下列条款之一者均为工伤九级：一拇指末节部分１／２缺失；一手食指２～３节缺失；一拇指指间关节僵直于功能位；除拇趾外，余３～４指末节缺失；一足拇趾末节缺失。关于右手无名指未节缺损1/2能评伤残几级的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤交通事故伤残鉴定是不一样的，二者的等级评定标准、鉴定对象以及鉴定后的赔偿都不一致。工伤鉴定是对劳动者在工作过程中因工或者是在上下班的途中不是因本人主要过错的交通事故而遭受的人身损害，按照工伤鉴定的标准进行鉴定，而交通事故伤残鉴定则是针对于由于交通事故而伤残的人员，以交通事故伤残评定标准进行，无身份限制。接下来跟华律网小编一起来看看。
自愿放弃工伤认定，是无效的。无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。因此，签订《自愿放弃伤残鉴定协议》与法律规定相悖，属于无效协议，当事人可以反悔。接下来跟华律网小编一起来看看。
属于伤残，具体严重与否需要根据伤情鉴定报告进一步分析。工伤按照《工伤保险条例》赔偿，一次性伤残补助金为13个月本人工资。人身损害按照《民法典》中涉及侵权责任损害赔偿条款进行赔偿，偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。关于“大母手指没了属于伤残吗,怎么赔偿”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于工伤员工可以辞退如何赔偿，法律怎样规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 辞退工伤员工的赔偿金按补偿金的双倍支付，《劳动合同法》规定，补偿金按照员工的工龄以及员工被辞退前12个月的平均工资确定，通常员工工作年限有几年，公司就支付几个月的工资，如果工龄不满6个月，公司要支付半个月的工资，赔偿金最多是12个月的工资。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 申请工伤认定公司不配合怎么办 《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。 因此，即使公司不帮助职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以自行提出，来维护自己的合法权益。
关于公司欠债不给咋办呢的问题,华律网律师从法律角度分析如下： (一)协商遇到公司欠债不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。 (二)请求支付令支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。 (三)起诉如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。 公司欠债不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。 法律依据： 《民事诉讼法》第三条 ，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
关于在办公室摔倒算不算工伤，怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在办公室摔倒算工伤，根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定，如果职工在工作时间和工作场所因为工作原因受到事故伤害的情况之下，是需要认定为工伤的，但是还是需要进行工伤认定。
关于不在单位劳动合同丢了可以补吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 不在单位劳动合同丢了可以补吗 劳动合同丢失是可以补签的。 劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。 如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 根据《中华人民共和国劳动》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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