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查看完整报告试用期三天过了可以上班不给工资吗
按照出勤天数累加日工资,做一天给一天工资,不发工资是违法的。
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对于你提出的试用期工资问题,华律网小编已经整理出来了,试用期三天过了上班不给工资是不合法的,工资都是出勤天数加日工资结算的,所以试用期的工资可以合理的少一点但是不能不给,有问题欢迎咨询华律网律师。
试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
劳务派遣单位能够依法与劳动者约定试用期。派遣单位需要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,因此派遣单位是劳动者的用人单位,双方可以视情况约定试用期,但最长不超过六个月,具体要按合同期限来定。关于劳务派遣单位能否与劳动者约定试用期的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。关于劳动法如何规定试用期的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动法对试用期的规定为:用人单位与劳动者约定试用期的,试用期的期限最长不得超过六个月。我国劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。关于劳动法对试用期的规定是什么的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内解除劳动合同的,不需要提前30天通知用人单位,只要提前三天通知即可。 如果劳动者过了试用期的,则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。接下来是华律网小编整理的相关内容。
如果劳动合同的期限不满三个月,则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年,试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年,试用期最多是二个月;如果在三年以上,试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
一、注册商标到期如何续期?
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的,视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期,实习期最长不超过6个月,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位,三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期,需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题,下面华律网小编为您详细解答。