如果是因为劳动者本人的缘故而使得该用人单位遭受了经济上的损失,那么他们有权酌情从劳动者的工资中扣除一定金额来作为赔偿。但是需要注意的是,这种情况下每个月所扣减的金额不能超过该劳动者当月工资的20%。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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查看完整报告肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
关于劳务派遣公司和劳动者的关系是什么?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
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查看完整报告可以与劳动者解除劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,,请同华律网小编一起来阅读下面的文章
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查看完整报告劳务派遣单位或者被派遣劳动者解除合同是否需要支付经济补偿金?华律小编为您准备了相关知识,希望对您能有所帮助。
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查看完整报告劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定将受何处罚?或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧,接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。
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