报告编号：NO.20221216*****
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查看完整报告试用期内辞职交不交违约金
严格来说，试用期内辞职是不交违约金的。正常辞职工资是要发的，若公司要求交纳违约金的话，你可以通过法律武器来保护自己。
《劳动合同法》
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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在员工试用期内，其工资水平不得低于所在公司同岗位级别中最基本的档次或劳动合同中所明确约定金额的百分之八十。更进一步地说，该数额也不得低于当地政府制定并公布的最低工资准则。如果不清楚可以详细参考一下华律网小编在下文整理的内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
用人单位如果在试用期内想要辞退劳动者，是需要满足一定条件的，否则就是非法解除劳动合同，用人单位要承担相应的法律责任，并且要给一定的补偿。在此情况下，用人单位将由其自身承担相应的法律纠纷及赔偿责任，同时还需向员工支付适当的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
婚姻关系存续期间一方或双方取得的债权认定为夫妻共同财产，应当由夫妻双方协商分割，协商不成的由法院判决。法院会根据债权的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。关于离婚纠纷的过程中债权应该怎么处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者在试用期内的薪资待遇不应低于本公司同样职位最底层员工的薪酬级别，或者不能低于劳动合同所设定的薪酬百分比的八成，并且还需保证薪酬水平不低于当地公布的最低工资标准。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
对于签订的劳动合同时长大于等于三个月但不足一年的情况下，其试用期的时长最多不能超过一个月；对于签订的劳动合同时长介于一年至三年之间的，其试用期最长不可超过两个月；对于签订的是三年及以上固定期限或者无固定期限的劳动合同而言，其试用期则需要控制在六个月以内。可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解相关的法律规定。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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一、注册商标到期如何续期？
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期，实习期最长不超过6个月，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于消极怠工开除会有赔偿吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿； 用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于保密协议法定的赔偿责任的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 保密协议法律规定的赔偿责任是： 第一，在劳动合同中约定保守公司商业秘密的条款是符合法律规定的。 按照我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 符合法律规定的合同当然要受到法律的保护。 第二，索赔是有法律依据的。 我国《劳动法》第102条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。 第三，索赔的方法。 一是同劳动者协商解决，将国家关于违反保密协议如何向公司赔偿的规定向劳动者宣传，使其认识到问题的严重性，教育劳动者要诚实守信。 二是协商不成的可以依据劳动合同向劳动仲裁委员会申请仲裁。 三是按照《反不正当竞争法》的规定直接向有管辖权的人民法院起诉。
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