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事务所的文化结构有哪些

来源:华律网整理 2024-01-14 169 人看过
报告编号:NO.20240114*****

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事务所是处理事务的场所、机构,现在大多都是接手他人的委托,而成为“公司”,用于指代FBI。那事务所的文化结构有哪些呢?下面华律网小编来为你解答,希望对你有所帮助。

【合伙制】事务所自身的发展需要其实行合伙制

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会计师事务所人力资本密集的特点,决定了其发展不是单靠财务资本的积累,而是主要依靠人力资本之间的精诚合作。会计师事务所不是一般的“资合”企业,而是由专业人士组成的集“人合”、“资合”为一体的企业。在其经营运作的全过程中,良好的声誉是至关重要的。良好的声誉是由事务所内部所有员工共同创造的,而会计师之间的团队精神放之事务所内,则体现为一种事务所文化。这种文化包括职业理念、管理哲学、行为模式等。缺乏文化的指引,终将导致审计业务与审计质量背道而驰,制约事务所的发展规模和发展速度,甚至直接影响事务所的基本生存。

一般来说,事务所的文化结构可分为物质文化、精神文化、行为文化三个层面。物质文化主要包括生产的产品和提供的服务,以及事务所的工作环境、员工休息娱乐环境、员工文化设施等一些有形的物质设施。精神文化相对于物质文化和行为文化来说,在整个文化系统中处于核心地位。它是受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念,是物质文化、行为文化的升华,是事务所的上层建筑。行为文化是指员工在生产经营、学习娱乐中产生的文化现象,事务所是经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现,也折射出事务所精神和价值观。合伙制体现了“人合”与“资合”的统一,其生命力在于它的向心力和凝聚力。从企业文化的角度看,合伙制的精神与文化内涵强调协同概念,包括平等、自律、利益共享、风险共担。相比之下,有限责任制事务所以产权为纽带,“资合”的特点非常鲜明,“人合”则难以体现,会计师事务所的权利与责任不匹配。这种权利与责任不匹配导致民事赔偿制度难以实施,赔偿作为对注册会计师行业的制衡力量自然失效。有限不连带责任内生的互不干涉、互不往来、高度分离的特点不利于形成共同的文化理念,不适应事务所的健康发展。

作为一个具有高度社会责任和高执业风险的行业,如果不能面对社会承担无限责任,其职业道德和执业质量就失去了最根本的机制约束和保障。因此,加快有限责任事务所向合伙制的转型是行业发展的必然趋势。

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私营企业的偷税漏税私营企业的主要承担什么责任?

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破产清算是否要缴纳增值税

法律顾问律师31分钟前回复:

关于破产清算是否要缴纳增值税的问题,根据相关政策法规分析如下: 公司破产需要清算的,在缴纳破产费用、共益债务、职工工资和社会费用等费用后,如果有剩余财产的,就需要清偿还欠下的税费。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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