报告编号：NO.20240104*****
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查看完整报告一、合同
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
合同，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。
二、不签合同可任意克扣工资吗
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
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入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。关于入职前协议具有法律效力的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人在入职前发现怀孕了，单位一般不会因此而予以辞退，但怀孕的女职工存在下列情形之一会被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其他。关于入职前发现怀孕了怎么办是不是会被辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。关于用人单位能否向劳动者收取入职押金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于迟到会不会被辞退的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 迟到是否会被辞退应根据具体情况判断： 1、对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度； 2、但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。 员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。 一、员工迟到罚款多少合理 1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。 （即该月工资工资该月上班天数每天上班时间=1个小时工资） 2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。 3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。 二、迟到早退工资怎么算 对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关于劳务工与合同工的区别，最新的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳务工：劳务工与用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。 合同工：合同工与用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。 法律规定： 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳务工与合同工的区别，最新的规定是什么
关于补休能否充分替代加班费的问题,根据相关政策法规分析如下： 补休能否充分替代加班费 根据我国现行法律法规规定，针对双休日进行的加班，可优先考虑给予员工相应比例的调休。 具体而言，每位员工在正常工作日内需完成每天八小时的工作任务，一周累计工作时长不得超过四十个小时。 同时，根据《中华人民共和国劳动法》相关条款显示，如果休息日被安排进行额外的工作，且未能得到相应的补休，则企业须向员工支付高于其基本薪酬200%的加班费。 由此观之，我们强调企业在条件允许的情况下应尽可能将休息日安排的额外工作通过调休来加以补偿，只有在确实无法提供调休的情况下方能支付相对应数额的加班费。 当企业具备条件为员工提供调休时，我们鼓励员工积极配合企业的决定。 这种做法不仅充分保障了员工的休息权利，关心员工的身心健康，还使得员工能够迅速地恢复体能，投入到新的工作中去，并且有益于确保生产活动得以安全顺利开展。 ，除双休日外，如果员工在正常工作日内需延长工作时长，甚至在法定节假日进行超时加班，企业均必须按照相关法律要求，向员工支付合理的加班工资，而不能假设调休能够取代加班费。 在此，特别提醒各位雇主注意：若出现例如自然灾害、事故或者其他原因严重威胁到职工的生命、健康及资产安全等紧急事件； 生产设备、交通运输线路、公共基础设施出现故障，对企业生产和社会公众权益造成重大不利影响，必须尽快进行修复； 或者是法律、行政法规所规定的其他特殊情形，对这些情况进行的下班后工作时间的延长，将不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条有关规定的限制。
关于公司少交社保怎么办的问题,根据相关政策法规分析如下： 企业少缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户； 并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
关于网上劳动关系如何解除的的问题,根据相关政策法规分析如下： 公司和员工在自愿的基础上达成一致意见，可以解除劳动关系，此时员工需要跟公司交接工作，公司要给员工结算工资和经济补偿金，帮助员工转移社保关系和档案，给劳动者出具解除劳动关系的证明文件。
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