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查看完整报告“上班族”千万要保存好的东西有哪些
1、劳动合同
根据《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我国《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。
此外,《劳动法》中规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。而且,一旦发生劳动争议,工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
2、离职证明
离职后,有一件重要的东西不能忘,那就是离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的证明力体现在:
①证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;
②证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;
③证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;
⑤可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。
当劳动者跨省(自治区、直辖市)流动就业时,基本养老保险关系在原参保地社会保险经办机构保留,个人账户储存额按规定继续计算利息。到新就业地参保时,需向当地社会保险经办机构出示社保缴费凭证,办理基本养老保险关系转移接续手续。倘若没有一纸社保缴费凭证,劳动者便无法实现社会保险关系的转移接续。
如不慎遗失该凭证,请与填发此凭证的社会保险经办机构联系,申请补办。联系方式可到任何一个社会保险经办机构查询。
如果你有其他疑问,可以向我们华律网的律师进行咨询。
在单位有了劳动关系后安心上班的员工可能会在出现了一些情况后需要将其劳动关系转移到别的单位或者其他地区去,此时劳动关系就需要也通过转移的形式来完成交接,其流程的复杂性也让很多员工不能清晰的明白其过程。那么烟台市企业职工劳动关系转移规定有哪些?下面,华律网小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。
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劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动关系解除后单位须在15日内办理档案转移吗?下面,华律网小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。
华律网小编(一)下岗职工劳动关系转移到市属企业的,应向新建立劳动关系的用人单位主管局(总公司)提出书面申请,并填写《下岗职工转移劳动关系享受奖励申请表》,经主管局(总公司
辞职要提前跟公司说的,那么对于与用人单位解除劳动关系后应该如何办理转移手续呢?下面华律网小编为大家解答,一起来看看吧,希望对大家有所帮助。
在用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。灵活就业参保人员调入新的工...
男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。关于企业职工退休要符合哪些条件的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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