报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告劳动合同2013年之前没有买保俭可以补交?可以补交。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
社保补缴流程（以北京市为例）
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位(分地域)只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
1.先在五险合一软件中做增员(先登记个人信息，然后增员)，然后报盘报表。
2.再在网上拿号，到社保中心做。
因单位原因造成参保人员当年一楼几个月未缴纳社会保险的情况，单位应为参保人员办理当年补缴业务。
办理时填报报表：
四险：《北京市社会保险费补缴明细表》(表四)(报表一式两份并加盖公章)《北京市社会保险费补缴汇总表》(表五)(报表一式三份并加盖公章)
医疗保险补缴当年的需要填报以下报表：
《北京市社会保险费补缴表》(表十)(一式两份并加盖公章)
缴费方式及经办时间：
四险：缴费方式为银行托收得为每月5日至12日
缴费方式为支票的为每月5日至15日
缴费方式为现金(每天下午三点前)和刷银行卡的为每月5日至18日
医疗保险缴费方式：与当月月报一起通过银行托收
办理时间：5日至25日
单位需先登陆朝阳区社保中心收缴业务网上预约取号系统进行预约取号;
持打印出的预约号及材料和包庇哦到社保中心经办大厅一层收缴部，排队办理;
办理完结，持《北京市社会保险费补缴汇总表》(表5)元件上加盖经办人名章并返给单位两份;
单位于当日持加盖社保经办人名章的一份《北京市社会保险费补缴汇总表》(表5)到社保中心近半大厅二层收缴台进行缴费。
签了劳动合同后有不缴纳社保的情况，不知道怎么解决可以来华律网问问律师。
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肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工作1年没有签订劳动合同可以要求经济补偿吗，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、工作1年没有签订劳动合同可以要求经济补偿吗?工作1年没有签订劳动合同是可以要求经济补偿的。《劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动...
签订劳动合同可以双方都是公民吗?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、签订劳动合同可以双方都是公民吗?不能，只能是人与用人单位之间才能签订。人与人之间签订的是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人...
需要及时的应诉并支付双倍的工资给劳动者;这样才能让劳动者撤销起诉;一般在用工之日起一个月内就需要与劳动者签订劳动合同，在劳动者没有错的情况之下，不能以任何理由拒绝签订。一、饭店没签劳动合同被告到法院怎么办可以先跟员工协商，后续完善公司的劳动合同信息或者是及时的支付双倍工资来进行赔偿。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
应该给员工支付双倍工资，支付了赔偿金以后仍然需要补签书面的劳动合同。如果建立劳动关系的时间还不满一年，劳动合同的期限可以由劳资双方自行协商，已经超过一年的，补签的劳动合同必须是无固定期限的。一、入职满一个月公司拒绝补签劳动合同如何赔偿?入职满一个月公司拒绝补签劳动合同的，赔偿金按照双倍工资计算。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日...
入职健康证在当地医院办。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明，证明了劳动者具备就业的健康素质。关于入职健康证怎么办理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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开头写好用人单位和劳动者的具体信息；中间写好劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等；明确好双方的权利义务；最后签字盖章并附上日期。关于劳动就业合同怎么写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的关于专项集体合同期满前能否要求重新签订或者续订的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
签了协议没入职，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，可以直接通知用人单位不履行劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于签了协议没入职怎样处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。关于入职前协议具有法律效力的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人在入职前发现怀孕了，单位一般不会因此而予以辞退，但怀孕的女职工存在下列情形之一会被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其他。关于入职前发现怀孕了怎么办是不是会被辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。关于用人单位能否向劳动者收取入职押金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于工伤员工可以辞退如何赔偿，法律怎样规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 辞退工伤员工的赔偿金按补偿金的双倍支付，《劳动合同法》规定，补偿金按照员工的工龄以及员工被辞退前12个月的平均工资确定，通常员工工作年限有几年，公司就支付几个月的工资，如果工龄不满6个月，公司要支付半个月的工资，赔偿金最多是12个月的工资。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 申请工伤认定公司不配合怎么办 《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。 因此，即使公司不帮助职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以自行提出，来维护自己的合法权益。
关于公司欠债不给咋办呢的问题,华律网律师从法律角度分析如下： (一)协商遇到公司欠债不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。 (二)请求支付令支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。 (三)起诉如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。 公司欠债不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。 法律依据： 《民事诉讼法》第三条 ，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
关于在办公室摔倒算不算工伤，怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在办公室摔倒算工伤，根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定，如果职工在工作时间和工作场所因为工作原因受到事故伤害的情况之下，是需要认定为工伤的，但是还是需要进行工伤认定。
关于不在单位劳动合同丢了可以补吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 不在单位劳动合同丢了可以补吗 劳动合同丢失是可以补签的。 劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。 如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 根据《中华人民共和国劳动》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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